共1170条 标签:管理 关注
  • 管理新语

    1)过度管理、过度以人为本的公司是没有效率的公司;2)对于公司,发展比控制重要,但职业经理人擅长的往往就是控制;3)做企业就是:知道赚钱的方向,制定分钱的规则;4)给顾客一个购买的理由就行,不需要满足顾客所有需求;5)别沉醉于做事的过程,却忘记了最初的目的。....

    0条评论| 2012-05-05 10:43

  • 管理问题:正确的人要放在正确的位置上

    个人团队中的案例, 1、技术型人才 从事管理; 1)个性开放有潜力的技术人才 比较适合从事管理,要给其机会实验管理; 2)从事管理岗位意愿强但不适合管理的技术人才,要给其机会证明其不适合; 3)从事管理岗位医院不强、不适合管理的技术人才,安排核心技术岗位职位,但不排除让其实验下管理....

    0条评论| 2012-05-02 10:06

  • 最苦的亿万富翁:霍英东的创业故事

    【最苦的亿万富翁:霍英东的创业故事】在港台的亿万富翁中,霍英东的知名度很高的。幼年艰辛,激发了他更高追求的欲望。“我出生时贫穷,但是我不可能一辈子都贫穷!”他商业眼光独特,勇于吃“螃蟹”,上世纪五十年代,就已成为香港的“土地爷”,“海沙大王”。成功不可复制,但从中会有....

    0条评论| 2012-04-26 12:44

  • 未来投资的四个方向

    从2011年下半年开始,整个资本市场和产业的下跌,给投资者带来非常好的机会。未来有四个方向机会非常好。 口述/复星集团副董事长兼首席执行官,复星集团创始人之一梁信军整理/王雪梅 2011年下半年开始,中国乃至全球很多行业进入低潮期,从资本角度看是低潮,从产业运营角度看....

    0条评论| 2012-04-26 11:52

  • CIO与CEO

    最近看到一种怪相,CEO总是搅合着CIO的份内工作,觉着他才是信息化的真正领导者,他的理解和做法才是最正确和最权威的,而此时的CIO多半只能选择屈服,因为他对企业的业务不了解、他没有调动业务部门的权利,更没有决策业务的权利,造成了CIO基本附属于CEO的现象,这个现象正常吗,有好的....

    4条评论| 2012-04-25 19:38

  • 企业中的员工价值

    价值定义:你在企业中有多少值,就有多少价;如果一个人在企业中的值小于价,那么离开就不远了,老板不会留下没有价值的人;只有值大于价,你的价才会不断提高,领导者要关注员工的价是否与值成比例,并适时调整。....

    2条评论| 2012-04-25 19:32

  • 员工的成就从何而来?

    员工的成就个人认为是自我管理得来的,不是靠领导或是亲戚家人培养出来的,别人能给的最多也就是指导方向,即使领导或家人朋友很有能力,而你没有付出和努力,一样永远没有成就。.

    1条评论| 2012-04-25 19:27

  • 特权不是给你用的

    10年前,我是广告公司的普通职员,月薪1500元。那时候,我最羡慕的同事就是阿蓉,她不用打卡,不用坐班,更重要的是,她月入过万。从其他老同事的口中了解到,阿蓉是在这家公司刚创立的时候入职的。一家广告公司的横空出世,不仅需要老板有实力,有一定客户资源,更需要能处处站在公司角度考虑....

    1条评论| 2012-04-24 11:10

  • 比尔·盖茨的60条睿智语录

    1、让你最不耐烦的客户是你最大的学习来源。 2、只是在时间分配方面,宗教并非非常有效,星期天早晨有很多事等着我们去做呢! 3、像大多数E-mail用户一样,我每天收到成打的垃圾邮件,大部分邮件都声称可以帮助我远离债务或者快速致富。这很搞笑,如果其实并没有那回事。 4、成功是....

    0条评论| 2012-04-23 13:00

  • 做企业家,不做商人!

    这几天在网上看到一段短信,据说是任正非的留言:“出名真的那么重要么,我看很多企业家才刚刚干了点事情,就整天四处布道,追求在无数聚光灯下,飞蛾扑火的瞬间快感。我觉得人若无名,专心练剑,一定有大成的机会。放掉名声两个字,真的有那么难么?” 对于很多企业的领导人来说,放掉名声不....

    0条评论| 2012-04-23 11:40

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