我的MBTI职业测评

标签:职业发展

访客:29966  发表于:2012-09-06 09:28:50

我的测试结果类型为:ESTJ

◆个性描述
→ ESTJ: 最严格做事

→ 他们的最佳表现
具有ESTJ偏爱的人喜欢安排计划、行动、程式和人,然后着手把事物办成。他们在生活中恪守一套清楚的标准和信念,并不懈地努力遵照这些标准和信念。他们也要求别人同样做。他们重视能力、高效率和最终结果。

→ ESTJ型人的性格
ESTJ型的人采取客观方法解决问题;如果形势需要,他们会强硬。他们主要外向地运用思考去安排生活和工作,几乎不能容忍混乱,低效率和不完善的措施。ESTJ型的人往往是:
有逻辑性和分析能力,有客观的批判能力
不优柔、明白、果断
ESTJ型的人着眼于目前那些真实而确切的东西。他们灵活地运用过去的相关的体验来解决问题;他们喜欢做见效快,看得见、摸得着的工作。ESTJ可能是:
讲究实际、现实、公事公办
有系统、实用主义
ESTJ型的人是优秀的管理人员,因为他们熟知系统和后勤。他们很会列出必要的步骤去完成任务,预见到潜在的问题,指派任务,调度各种资源。他们不会漏掉任何要点,不会忽略任何细节,会按时完成任务。一旦发现哪里出了问题,他们会做出安排并着手去纠正。或者,他们宁愿用已被证实无误的方法和系统。他们的目标对准任务、行动和最终的成绩。

→ 别人如何看待他们
因为他们可以不费力地制定系统、程式和计划,他人就依赖ESTJ型的人去担当责任,依靠他们办事。他人可能还会觉得ESTJ型的人难于抗拒他们如此肯定事情应该怎样!他们的交际中清晰、直截了当,所以很少用得着去琢磨他们想的是什么。
ESTJ型的人很合群,喜欢与各种人交往,尤其在涉及工作、游戏、传统和家庭等活动时更是如此。他们认真对待与外界关系中自己的角色并尽责地做好份内事情。别人一般认为ESTJ型的人是:
正直、可靠
决断、直言、自信

→ 潜在的发展前景
有时候生活环境不利于ESTJ型的人发展和表达他们的感觉和思考偏爱。
如果他们没有发展自己的感觉,ESTJ型的人可以未及获取足够的信息就匆忙做出决策。那么,他们的决策反映的是自己不成熟的判断或是偏见。
如果他们没有发展自己的思考,他们可能因找不到可靠的途径评估信息而做出前后不一致的,或过于匆忙的决策。那么,他们的决策反映的是自己不成熟的判断或是偏见。
如果他们没有发展自己的思考,他们可能因找不到可靠的途径评估信息而做出前后不一致的,或过于匆忙的决策。
如果ESTJ型的人找不到机会发挥他们的才能并使自己的贡献得到赏识,他们会觉得沮丧,还可能:
变得死板而教条
成为强加于人的、“无所不知”的专家,凌驾于他人之上,听不进他人意见
对细节很挑剔,对于那些不严格遵守程序的人感到不耐烦
ESTJ型的人当然不太注意他们不偏爱的情感和知觉。但是,如果他们过分忽视这些,他们可能:
运用逻辑,即使在对人的情感和影响很需要体恤时候也是如此。
对他人需要亲近关系和加深情感的要求毫无反应
经常看不到似乎简单又直接的行动的更广泛影响
在压力很大的时候,ESTJ型的人可能会感到孤独,感到不受赏识,表达不出内心忧愁绝望的情感。

◆职业发展
→ ESTJ: 外向、感知、思考、判断型

→ 个性描述
办事能力强,喜欢出风头,办事风风火火。责任心强、诚心诚意、忠于职守。喜欢框架,能组织各种细节工作,能如期实现目标并力求高效。

→ 职业性向
理顺事实和政策以及人员组织工作,能够有效利用时间和资源以找出合乎逻辑的解决方案,在目标明确的工作中能运用娴熟的技能。希望工作测评标准公正。

→ 适合的职业
银行官员、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作顾问、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理、 普通承包商、工厂主管、行政和社团部门的监督者。

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