关于团队建设

访客:17980  发表于:2012-08-29 18:01:35

尽管薪酬不是最能留住部属的心,但由于每个人对感情投资的方式接受程度不同,会导致不同的沟通效果,如果是在薪酬问题上无意中触动了部属的心,所做的感情投资说不定就会让事情适得其反,部属也许很难再像以前那样信任你,你要付出的代价会变得更大。所以,量化的考核是团队建设与管理过程中必不可少的工具。在量化的基础上再来谈感情投资,会让事情更简单一些。

评论(1)

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    1. 刘振东 既要谈感情,也要谈实际利益。物质精神两手抓。

      回复[0] 2013/04/11 15:56

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