【吐槽汇】观《欢乐颂2》,IT人的工资真的有这么高?

标签:吐槽IT人工资

访客:90612  发表于:2017-10-30 10:53:18

不久前热播的《欢乐颂2》引起了网友的广泛关注。剧中饰演程序员的应勤更是引起网友的激烈讨论,90后的应勤,任职于搜狐公司程序员一职,在上海有一套付完首付的房子和一辆车,不免让人对这一剧情设定展开讨论。IT人员的薪资真的这么高吗,相应的要面对哪些压力呢?

随着经验的增加和履历的丰富,面临更多选择、更好待遇的同时,却也伴随着更大的压力,一路走来,每一阶段人们对自己的认知和职业规划都会有所改变。

本周,我们就和CIO们吐一吐,观《欢乐颂2》,IT人的工资真的有这么高?

【吐槽汇】观《欢乐颂2》,IT人的工资真的有这么高?

问题一:初入职场到现在薪资有什么变化?

薪资变化给你的心态带来哪些改变?

A:这么算,20年前的冰棍3-5毛吧,现在3-5块,人民币贬值了10倍,所以如果工资只增长10倍,等于没涨,一般来说一个人的工资增长,只要不失业,一定比CPI高。

B:19年前,我的工资是400,现在是5K,你说增长没增长,我是感觉自打毕业后,工资就没涨过。

C:刚毕业第一个月500,不过离职的时候档案关系里面是198吧,现在经济独立了,就想干啥干啥了。

D:15年前,我们刚毕业,我第一个月到卡上2200,一个月工资能买一平米,现在只能买0.5平米了,工资在涨,房价也在飙升啊!

【吐槽汇】观《欢乐颂2》,IT人的工资真的有这么高?

问题二:现阶段,你的压力来自于哪些方面?

A:压力来自于目标,有篇文章不是说了吗,月入5万也焦虑。

B:压力来自于后半生的职业发展,有了一定的积累,就需要升华,找个机会达到新的职业高度,争取50岁之前做个自由职业者(如咨询、培训、独立CIO...)。

C:薪资收入可忽略,有没有薪资完全不影响生活质量,靠薪资积累,可等你积累够了,你也干不动了。

D:收入和支出的不平均,以及投资方面的压力。之前认为前半生积累财富,后半生可以比较自由了;后面发现不光靠积累,还要投资呀。

【吐槽汇】观《欢乐颂2》,IT人的工资真的有这么高?

问题三:从业几年后跳槽,会考虑哪些因素?

A:要跳槽主要考虑薪酬、发展、稳定性。

B:要考虑很多,现在公司哪里好哪里不好,是不是必须离开?去了新公司会不会就一定比现在好...

C:问问自己跳槽是为了追求还是逃避?想清楚这一点很重要。

【吐槽汇】观《欢乐颂2》,IT人的工资真的有这么高?

问题四:您的年龄处于哪个阶段?

中年危机的IT人员跳槽时会遭遇哪些尴尬?

A:过了40、45,人家都嫌老了,很多公司对年龄敏感,跳槽时候还会嫌弃你岁数大呢。

B:我在36岁时,还曾经焦虑过!但一过36岁后,什么IT行业,过了35岁就没人要了,就变成老人了! 个人觉得扯!

C:说实在的,我基本上不看招聘信息,除非别人找上门。我认为年龄不是太大的问题,关键是你有没有与年龄相匹配的知识与经验。最重要的是:不断学习与快速学习的能力!

【吐槽汇】观《欢乐颂2》,IT人的工资真的有这么高?

问题五:薪资受阻、同僚挖坑、跳槽诱惑,CIO该如何面对职场挫折?

A:挫折总要面对的,学习、充实自己,不仅是技术上,也包括管理上的,面对竞争,自我提升是很重要的。

B:CIO 要不断提升视野,有大局观,学习能力、规划能力、沟通能力、管理能力和组织能力都要不断提升,反而是技术能力在我看来是排在最后的,越到高层,越是需要综合能力。

C:像我现在所做的:流程管理(含数据管理与业务分析,知识管理)+IT管理。 其实都需要知识与经验的积累。

【吐槽汇】观《欢乐颂2》,IT人的工资真的有这么高?

问题六:CIO在做职业规划时侧重点在哪里?

A:初期侧重技术、后期侧重管理, CIO就是管理岗位了,但谁也不可能一开始就是CIO。

B:开始要么是从IT做起,要么从业务做起,后期逐步走向管理。

C:要对自己定位清晰,这样在做规划时才能够有理有据。

【吐槽汇】观《欢乐颂2》,IT人的工资真的有这么高?

问题七:你同意程序员挣得多这一观点么?

怎样让自己挣更多的钱?

A:同意也不同意,同意是因为,高收入群体相对大,对背景依赖低;不同意是因为,金字塔顶端不分专业, IT之所以高收入,是相对于无背景的普通民众而言的。

B:普通程序员比上不足,比下有余,平均工资以上是没问题的,但不一定都能高出多少,也是因公司而异,能力越高收入也越高。

C:互联网IT的确拉高了工资,尤其做开发的,现在传统行业的开发人员根本留不住。互联网公司就算是初创型公司都拿风险投资,所以工资开的都高。

D:跟投行这些金融行业比,还是不够看。

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编辑整理:杨昕仪 查士加

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