什么样的人力资源管理软件是中小企业所需要的?

标签:eHR

访客:14106  发表于:2016-12-20 10:22:42

中小型企业对于人力资源管理软件都有哪些诉求???

不是说就业难么,为什么还各种招不到人,人满为患啊,怎么还招不到人?

由于预警不及时,员工的合同到期、试用期转正到期,不能及时办理,导致了劳动纠纷隐患…..

HR为各种繁琐的重复性劳动所头疼,HR们忙于事务性的重复劳动,而忽略了本应该有的人力资源管理的服务本质……

什么样的人力资源管理软件是中小企业所需要的?

HR们正在为异地的员工管理及资料信息的收集不及时、不完整而不安…..

为层层增加的纸张版的各种资料存放而烦恼……

各种人事信息不能在第一时间获取……

HR人员更替带来的各种人事管理信息数据混乱和丢失…..

对了,还有一个,贵……

所谓管理的效益,无非是在成本和服务中取得平衡。对于人事管理同样如此。但是,在中国,众多的中小型企业,由于成本及管理意识,造成在人事管理方面存在诸多问题。

在智能化水平要求越来越高的今天,由于组织变革的剧烈程度越来越大,频次越来越多,导致传统的定制化的erp软件已经不能适应市场的需求。而定制化的ERP软件,动辄上百万的开发费用和成本,尚不包括使用过程中的二次开发,以及二次开发所带来的财务及时间成本,更是让众多的中小型企业们望而却步。

更要紧的是传统的ERP软件,不能满足功能化的职能需求:智能化和灵活性要求欠缺。一旦组织架构或人员发生变动,系统就会出现脱节。一项调查研究表明:对100位HRD工作中使用的人事ERP软件的满意度调查反馈中,没有一位HRD给出的满意度达到60分(及格线)以上。表明市场和客户上对同类的EHR软件的不满意已经到了不能容忍的地步。东莞有一家颇具规模的家具生产制造型公司,花了300多万人民币上了一套erp系统(当然这套系统还包括财务及其他的一些系统)。为了保证效果,请德勤做架构,oracel做实施。上线以后,仍然是一片骂声。后来由于各种问题,不了了之。几个月以后,系统弃用,完全沦为摆设。

中小型企业本身由于规模和发展节奏的原因,在日常管理中,本身就没有太多个性化和需求。因此,开发一种非常智能化、普适性强的eHR系统,让广大的中小型企业的人事们不再为人事管理的边边角角烦恼,也让企业管理者不再为人事管理的不规范和不合理带来的各种问题而头疼,就成为一种主流市场需求。

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