ehr的设计原理

标签:eHR

访客:86529  发表于:2016-08-30 09:36:02

网路兴起之后,企业界一片e化,人力资源管理也不能幸免,e-HR的讯息到处可以听得到、看得到。倒底e-HR是什么?简单的说,e-HR可以解释如下:

eHR是ERP的一个模组(HR模组)。

ehr的设计原理

eHR是运用资讯科技执行人力资源管理工作,将人力资源管理工作电脑化、网路化,提升人力资源管理绩效。

EHR并不是CHR,CHR只是将人力资源管理电脑化,不一定能够达到网路化的境界,D-HR只是将人力资源资料数位化,也不一定能够实现网路化的人力资源管理。

E-HR也有别于HRIS,HRIS是人力资源决策支援系统,可以随时提供人力资源决策所需的各项分析、统计资料,但不见得就能执行电脑化,网路化的人力资源管理。

那么究竟如何定义e-HR?那就必须借用ERP的技术架构来说明。ERP系统并不是一个全新的领域,它沿用早期的物料需求规划(MRPⅠ)与制造资源规划(MRP Ⅱ)的概念,再整合生产部门之外的各个部门营运资讯,使经营者可以得到与决策相关的适时资讯。

EHR的使用者大致可区分为“管理阶层”与“一般员工”两大类,由于所需的人力资源管理资讯与服务不同,所被授予的使用权限也就不同,所展现的“桌面”内容当然也有所不同。例如某家公司的e-HR“桌面”分别设计如下:

员工管理阶层桌面

员工人事档案

组织架构及组织异动

员额预算及员额控制

人事成本预算及人事成本控制

员工绩效评核

员工发展计划

调薪预算规划

薪资调整与奖金发放

动签核收件匣

电子邮件信箱与网际网路连接

员工自动服务桌面

希望对您有帮助。

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