概述eHR五大优点

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访客:68859  发表于:2016-08-11 11:13:30

新经济的到来注定要改变人们旧有的一切,作为电子商务技术在人力资源管理领域的应用,一个试图要取代HRMS而成为人力资源领域内最热门的词汇之一的“eHR”——有人写成“eHR”——得以诞生。IBM公司也把自己推出的人力资源管理类系统,称之为“IBM eHR”;人力资源管理领域最知名也是最大的几个咨询公司。

概述eHR五大优点

那么,到底什么是“eHR”?为什么它代表了人力资源管理信息化的未来趋势?

简单来说,“e-HR”就是指电子化的人力资源管理,任何利用或引进了各种IT手段的人力资源管理活动都可称之为“e-HR”。但是,随着互联网的发展、电子商务理念与实践的发展,我们目前所说的“e-HR”已经是一个赋予了崭新意义的概念,是一种包含了“电子商务”、“互联网”、“人力资源业务流程优化(BPR)”、“以客户为导向”、“全面人力资源管理”等核心思想在内的新型人力资源管理模式;它利用各种IT手段和技术,比如互联网、呼叫中心、考勤机、多媒体、各种终端设备等;它必须包括一些核心的人力资源管理业务功能,比如招聘、薪酬管理、培训(或者说在线学习)、绩效管理等;它的使用者,除了一般的HR从业者外,普通员工、经理及总裁都将与e-HR的基础平台发生相应权限的互动关系。综合来讲,e-HR是一种全新的人力资源管理模式,它代表了人力资源管理的未来发展方向。

eHR是将先进的IT技术运用于人力资源管理,为企业建立人力资源服务的网络系统,使人员管理流程电子化。eHR可以缩短管理周期,减少HR工作流程的重复操作,使工作流程自动化,减少不必要的人为干扰因素,使最终用户(员工)自主选择HR信息和服务。另外,eHR可以使HR部门从提供简单的HR信息转变为提供HR知识和解决方案,随时向管理层提供决策支持,向HR专家提供分析工具和建议。

如何选择ehr软件系统?

系统功能

方案可行性

供应商实力

服务水平

产品价格

eHR给企业带来的收益?

1、减少用人规模,控制人工成本。

2、大量节省通讯、差旅、设备、纸张等费用。

3、领导决策有数据依据,决策质量更高,减少决策失误。

4、人力资源管理者腾出有效时间,从事人力资源的激励、考核、开发等核心工作,提升企业的核心竞争力。

5、实现人力资源管理的公平、公正、提高员工满意度,帮助企业留住核心人才。

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