招聘进入“MDD时代”

标签:大数据招聘Boss直聘MDD

访客:9976  发表于:2016-07-14 16:54:24

国内领先的移动招聘工具Boss直聘近期发布的《互联网人才观察》显示,2015年四季度,资本寒冬降临,大量互联网公司缩招,月招聘体量与每年招聘的最低谷2月相当。不过,老板(Boss)对高端牛人的渴望程度反而增高,愿意拿出更多时间主动与人才沟通。

招聘进入“MDD时代”

Boss直聘App上线两年以来,已经积累了900多万用户,其中注册Boss总数达到117万,D轮前创业公司覆盖率达到60%以上。Boss直聘CEO赵鹏透露,公司已完成第 5 轮融资,但具体金额并未披露,赵鹏只是风趣地表示“够花50个月”。

Boss直聘全球首创地推出了Boss与牛人直接在线聊天的模式,大幅提升招聘、求职效率与匹配程度。经过两年的印证,直聘的模式迅速被市场认可。未来Boss直聘将正式开启商业化进程、开拓国际市场,同时Boss直聘正式推出企业品牌IP——Boss直聘精灵直直。

Boss直聘官方披露的数据显示,目前Boss直聘上求职者从主动与Boss沟通到获得一次面试机会所需的平均时长仅为215分钟,企业方使用Boss直聘成功招聘一个员工的平均时间为16天,而使用传统招聘网站招聘一个人平均需要30-60天。

赵鹏认为,从宏观上来说,每年新增到劳动力市场的劳动人口在逐年下降,人才的谈判地位越来越高。Boss直聘改变了原本企业端地位高,求职方地位低的情况,职场牛人首次能够在一个招聘平台上有尊严地、平等地与企业对话。

   “招聘市场已经来到了‘MDD时代’。”赵鹏总结,“‘MDD’指的是‘Mobile+Data+Direcruit’。‘Mobile’即移动,大幅增加了招聘产品的使用频次和覆盖用户;‘Data’即数据驱动,未来的招聘求职不仅仅是简单的简历数据挖据,而是基于用户产品使用行为进行的职位技能、公司发展阶段与个人期望、汇报老板与个人等多维度的匹配;‘Direcruit’即直聘,直聘模式消除了招聘求职中大量的冗余环节,已经基本上成为行业产品的标配。”


评论(0)

您可以在评论框内@您的好友一起参与讨论!

<--script type="text/javascript">BAIDU_CLB_fillSlot("927898");