《共享经济时代的人力资本战略与创新》

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访客:26553  发表于:2016-06-24 16:41:15

——“HRA 2016第20届 中外企业人力资源峰会”在京举行

2016年6月22日至23日,由北京中外企业人力资源协会(HRA)主办的“HRA 2016第20届 中外企业人力资源峰会”在北京国家会议中心盛大举办。峰会以“共享经济时代的人力资本战略与创新”为主题,邀请到俞敏洪、杨澜、姚劲波、邓康明、马国力、艾兰等60余位业界大咖,分设主旨论坛及分论坛共计40余场主题论坛。

在“大众创新、万众创业”的大背景下,创新与共享成为时代的主旋律。恰逢协会 20 周年庆典,吸引了来自中国企业家代表及HR(企业人力资源管理者,下同)精英共计1200余人齐聚首,一同交流探讨新经济经济形势下的人力资源行业发展机遇与挑战。如此强大的嘉宾阵容及与会者规模,在HRA 20年历届“中外企业人力资源峰会”史上尚属首次,堪称中国人力资源行业巅峰盛宴!

“HR遇到的挑战就是HRA的责任!面对未来的挑战,HRA愿做一个探路者,成为人力资源管理实践者的充电桩。”北京中外企业人力资源协会会长、方正集团总裁兼首席执行官谢克海先生在峰会致辞中表示。回顾HRA走过的20年,谢克海用六个字表达了自己的感受:感慨、感谢与挑战。“作为一个纯民间组织的专业行业协会,20年我们只专注于一件事情:搭建HR实践者的交流平台,推动中国人力资源行业的发展。走到今天,不仅得益于其专注的工匠精神和正确的价值观,更离不开协会创始人、理事顾问个人及会员单位的共同努力。”

峰会的主旨论坛,可谓大咖云集,群星闪耀。58集团CEO姚劲波、阿里巴巴影业集团董事会执行主席、首席运营官邓康明、阳光媒体集团创始人杨澜、腾讯集团人力资源总经理艾兰、乐视体育副董事长马国力以及新东方集团创始人俞敏洪等业界大咖齐聚一堂,依次分享了其创业历程、用人之道及人生感悟。

“互联网公司最重要的是人,人对了,事情也就对了。”58集团CEO姚劲波分享了58集团11年来的HR战略并提出:HR除了基础职能,更应注重人力资源业务伙伴角色的发展。而为确保其文化落地,58集团分别通过三条主线:专业支持中心、人力资源业务伙伴及老员工。姚劲波还表示,也许“简单粗暴”的方式有时更有利于整合。在与赶集网整合后,公司运营成本大幅度缩减,迅速占领90%的市场份额,从而有效地将老员工分散到新业务上去。而58集团并不仅限于社会一般了解的蓝领招聘市场,姚劲波认为,未来58集团的目标是服务驱动、创新价值驱动,打造人力资源服务体系。

“互联网时代,让人真正成为了一个‘大写的’人,优秀的人一定会有更多的选择。而作为企业,过去是如何吸引人,现在则是如何留住人”。阿里巴巴影业集团董事会执行董事、首席运营官邓康明以《互联网时代的组织和人》为题发表了主题演讲。“作为一个HR,就是要打破固有模块,努力在企业内部构建一个生态完整的生态圈。”邓康明提出,互联网时代的本性让错配解决、资源流通,资本与人本之间发生了根本的变化。而阿里巴巴的合伙人制度,就是典型的人本与资本的抗衡。工业化时代,一个组织只要找到3%-5%有创业心的打工者,这个组织就是好的。而在邓康明看来,作为一个好的组织,对外是无边界的,对内则是流动的。

“多元和包容的企业文化已经成为企业竞争力的重要衡量标准。”作为全球最具影响力的100位女性之一,阳光媒体集团创始人杨澜以《“她”力量与女性终身成长》为题进行了主题分享。“‘多元’已经成为人力资源真实的竞争力。首先多元的思维可以激发创新,其次多元的视角能够理解客户和市场;而从吸引人才、留住人才和激励人才的角度,一个更加包容的环境可以焕发员工的创造力和领导才能。此外,团队协同可以促进企业绩效发展。”

“自1999年年底创业以来,如果有什么问题让我睡不着觉,那就是人的问题。”杨澜表示,人工智能的高速发展,将会对各行各业带来极其巨大的震撼与冲击,这将对每个人都是挑战,而涉及到人的常识、情感、微妙需求及综合全面成长,却在短期内甚至永远都不会被取代。因此,人力资源行业大有可为。

“今天的女人不需要单打独斗。”杨澜说,“需要‘向前一步’的不仅仅是一个个体女性,更是一个企业,是女性与男性的真正的伙伴关系,也是企业、社会和政府多元的合作伙伴关系。”

“只有人才能把活儿干出来,必须要找对合适的人!”新东方集团创始人俞敏洪表示,留人的方式有两种,一是财富留人,二是事业留人。“做伟大的事、用靠谱的人、分更多的钱,这就是新东方。”俞敏洪认为,一个组织机构要用统一的思想、价值观和核心理念,而价值观一定要符合人性,“为老百姓服务、身体力行的才是真正的价值观”。

“路走对了,目的地一定能达到,路走错了,再多努力都白搭。”俞敏洪还指出,人类的进步不是科技创造而是制度创新,共事、共创、共赢则是新东方提出的口号。

腾讯集团人力资源总经理艾兰、乐视体育副董事长马国力也分别以《腾讯的组织进化》、《体育产业如何破解人才困局》为题进行了主题分享。

峰会的分论坛,也是人头攒动、场场爆满。峰会就当前企业关注的创新、人才等话题设置了分论坛,来自宝马、惠普、联想、百度、阿里等知名企业的嘉宾分享的热点话题,让分论坛精彩纷呈。尤其值得一提的是:分论坛设置了两场高峰对话沙龙环节,分别从《中国人力资源管理的过去和未来20年》、《共享经济形势下的人力资源管理机遇与挑战》为题,邀请了来自京东、滴滴、思科、乐视、真格基金、潍柴等不同行业、不同性质企业的人力资源高管与来宾一同思维碰撞、观点激荡,智慧火花频频迸发。通过与嘉宾的现场互动,数百名来宾们拓宽了视野、收获了经验,在企业里面临的棘手问题也在第一时间得到了有效的解决。

在峰会现场还举行了《中国人力资源行业20年》颁奖典礼。HRA自1996年创立至今的20年,某种意义上来说也是中国人力资源行业发展的20年。会上对20年来为行业发展做出突出贡献的企业和从业者,进行了表彰。

“HRA 2016第20届中外企业人力资源峰会”也得到了乐视、加多宝、雀巢、阿卡农庄的特别赞助,以及新华网、中青网、人民日报、商学院、央视网、凤凰网、优酷、第一资源、IT经理世界、和讯网等媒体的大力支持,本次峰会取得了圆满成功!


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