2016大学生求职指南

访客:8320  发表于:2016-05-23 12:36:57


《2016年应届毕业生就业力调研报告》

2016年以来,全国高校毕业生迎来了更加复杂的就业形势,765万毕业生,创历史新高。5月6日国务院总理李克强在国家人社部主持召开就业工作座谈会时强调,稳定就业必须突出重点,重点有两头,其中一头就是大学生。为了帮助社会、企业与高校更深入地了解当代大学生的求职意愿与求职行为,智联招聘持续关注大学生就业,特在毕业季进行此次“2016年应届毕业生求职力”调研。

本次问卷调研的对象为全国2016年应届高校毕业生,包括大专、本科、硕士和博士应届毕业生,覆盖各地区各级高校的各专业学生。最终回收有效样本89170个。其中,国家重点211或985院校的毕业生占33.2%,普通本科大学毕业生占53.9%,专科院校毕业生占11.7%,有1.2%毕业生未说明院校类型(主要包括国外大学及部分民办高校)。被访者中,本科生占比最大,比例为75.7%;此外,大专生占13.2%,硕士研究生占10.9%,博士研究生占0.2%。

应届毕业生创业意愿下降,就业意向呈上升趋势

· 2016年选择创业的应届毕业生比例同比下降一半;学历越高,选择就业的应届毕业生比重越大。

智联招聘调查显示,参与调查的2016届应届毕业生中,毕业后选择就业的比例为75.6%,16.5%的人选择在国内继续学习,4.8%的人选择出国继续学习,选择创业的比例为3.1%。

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值得注意的是,与2015年相比,2016年选择创业的应届毕业生比例明显下降,比例由2015年6.3%降低至2016年的3.1%。虽然政策、投资环境和社会整体给大学生创业提供了良好的土壤,但鉴于大学生经验欠缺,资源积累不足等原因,目前大学生创业成功的概率并不高;加之相比创业,高校更注重培养学生的创新意识,因而带来的直接创业人群并不多。

此外,从历年趋势看,2016年应届毕业生选择就业的比例有所上升,比例由2015年的71.2%上升为75.6%。选择继续学习(包括国内继续学习和出国继续学习)的比例有所下降,反映出目前“考研热”和“出国热”的降温,尤其海归大学生人数逐年增长,竞争加剧,就业形势不尽如人意,使得大学生对出国留学更为理性和谨慎。从学历来看,学历越高,选择就业的比重越大:博士生选择就业的比例高出硕士生2.6%,硕士生选择就业的比例高出本科生4.7%,而本科生选择就业的比例则高出大专生3.2%。

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· 90后创业不只为理想,更为满足自己的兴趣爱好

从学校类型来看,普通本科院校应届毕业生就业意向最强,211或985类型院校应届毕业生选择继续学习的比重最大,专科院校学生的创业意识最为浓厚。智联招聘调查显示,应届毕业生选择创业的主要原因是理想、兴趣与自由。与2015年调查结果相比,选择“兴趣所在”而创业的学生占比大幅提升,从2015年的20.8%提升至24.2%,而选择“实现自己的理想”占比则从2015年的27.4%降至24.7%。这表明了90后应届毕业生在择业时更加关注自己的兴趣和追求内心的快乐,对梦想的认识更趋理性和落地。

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超半数应届毕业生认为就业形势尚可承受

· 大学生认为就业形势“非常严峻”的比例呈现下降趋势。

总体来看,近九成应届毕业生认同就业形势不容乐观。其中,36.5%的受访者认为就业形势“很难,形势非常严峻”,但有50.0%的受访者认为就业形势“有点难度,但还可以接受”。从历年数据来看,虽然应届毕业生的供给不断攀升,“大学生就业难”的问题备受社会关注,但作为就业主体的大学生自己选择“很难,形势非常严峻”的比例却呈现出下降趋势。智联招聘认为这一方面是因为90后应届毕业生尚未真正踏入社会,没有真切感受到人才市场的竞争压力,所以心态相对乐观,另一方面可能因为90后大多出生在物质相对富裕的年代,生存压力相对较小,因此对找工作的紧迫感和压力感相对较小。

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· “期望值与现实之间落差太大”导致出现“就业不难择业难”。

通过智联招聘的调查数据发现,2016年应届毕业生认为就业难的首要原因是期望值和现实之间落差太大,占25.4%;其次是大学所学知识无法满足实际工作所需,占21.0%;再次是对职场和职业信息了解不充分,占18.9%,以及缺乏实效性的职业发展建议,占13.8%。由此可以发现,大学生就业难主要是因为大学生们“理想丰满,现实骨感”的期望与现实之间的落差,实际表现为“就业不难择业难”的现实情况。智联招聘认为,社会提供的岗位很多,各行各业都有大量的人才需求,但大学生对自己能达到企业要求的工作不是特别满意,而各方面都很满意的工作,自己又无法达到用人单位的要求,因此供需双方之间呈现出一定的结构差异。

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· 相对于挣钱养家,90后更期望通过工作成就自我

对于2016年应届毕业生来说,工作到底意味着什么?智联招聘通过“2016年应届毕业生对工作的认知”调查发现,2016年应届毕业生中选择“成就自己的事业”比例最高,为71%。其次是挣钱,占62.6%;再次是实现自己的梦想,占53.6%。由此可以发现,对于90后应届毕业生来说,工作并不仅仅是谋生的手段,更是成就自我的重要途径。

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应届毕业生求职渠道首选招聘网站,期望工作地点更青睐新一线城市

· 获取就业信息时,选择招聘网站的应届毕业生数量是校园招聘会的两倍。

智联招聘的调查发现,2016年应届毕业生最主要的就业信息获取渠道分别是招聘网站和校园招聘会,其中选择“招聘网站”的占比为60.1%,而选择“校园招聘会”的占比为29.1%。对于90后应届毕业生来说,招聘网站已经远远超过校园招聘会,成为获取就业信息的主要渠道,其优点在于能及时获取职位信息,可供选择的职位数量也较多,能节省大量时间和精力。而校园招聘会的优点主要在于针对性强,这与企业会针对学校开展专场招聘会有关,因此应届毕业生从这一渠道求职的比例也相对较高。

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· 90后应届毕业生更期望在新一线城市就业

我国高校应届毕业生主要聚集在一线城市和新一线城市。根据智联招聘的调查显示,2016年应届毕业生中,希望到北上广深等传统的一线城市就业的比例占29.0%,希望到新一线城市就业的比例占38.3%,二线城市和其他分别占19.2%和13.6%。从2016年应届生最终签约的城市来看,签约一线城市的占比33.6%,高于期望值29.0%;签约新一线城市的比例为33.1%,低于期望值38.3%;签约二线城市的比例与期望值一致。

通过对比可以发现,大学生对北上广深一线城市的关注度有所下降,但是由于一线城市的就业和发展机会多,薪酬高等因素,最终还是吸引较多的应届生就职于一线城市。而从应届生的期望就业地来看,更多大学生开始关注环境更好、生活节奏更慢、发展迅猛、新兴行业逐步青睐的新一线城市,新一线城市正逐渐成为学生就业的新宠。

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近三成应届毕业生签约互联网行业,毕业生平均月薪4765元

· 毕业生就业前三大行业:互联网、汽车制造、金融

智联招聘调查显示,毕业生期望就业的三大行业依次为IT/互联网/通讯/电子、金融/银行/投资/基金/证券/保险和政府/公共事业/非盈利机构;从实际就业行业来看, IT/互联网/通讯/电子行业成为应届生就业吸纳大户,占比29.5%。其次为加工/生产/制造/汽车行业和金融/银行/投资/基金/证券/保险行业,分别占比16.1%和13.7%。

比较期望和实际就业行业发现,IT/互联网/通讯/电子的迅猛发展,加大了行业对人才的需求和抢夺,吸纳了近三成的2016年应届毕业生。但政府/公共事业、文化/体育和咨询/财会/法律等行业求职期待较难如愿,尤其是政府/公共事业/非盈利机构,实际就业率远低于期望值,这与该行业就业门槛较高有密切联系。

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· 应届毕业生实际签约月薪平均为4765元,互联网行业最高薪

根据智联招聘的调查结果显示,2016年应届毕业生期望月薪的平均值为4985元,而实际签约月薪为4765元,较之去年略有下降。从实际月薪来看,实际签约月薪主要位于3000-4999元之间,占比47.8%;其次是2000-2999元和5000—5999元,分别占15.2%和12.7%。

对比不同毕业生签约的薪资水平,可以发现,平均月薪最高的为IT/互联网/通讯/电子行业,应届生平均薪资水平为5693元;其次是金融行业和文化/体育/娱乐/传媒,平均薪资水平分别为4685元和4552元;农/林/牧/渔/其他、服务业和文教体育/工艺美术是应届生签约行业中薪资水平较低的行业,月薪均值不足4000元,分别为3500元、3873元和3900元。

此外,智联招聘调查还发现,不同专业的应届毕业生实际签约的月薪水平也表现出一定的差异,其中法学、医学和工学实际月薪较高,平均值分别为6060元、5722元和5222元,农学、艺术学实际月薪偏低,平均值分别为3425元和3395元。

相比2015年,2016年期望月薪和实际月薪均有所回落。应届毕业生清楚认识到就业形势的严峻,对月薪提出更为合理的期待,同时为了增加自身求职的成功率,也降低了对实际签约月薪的标准。

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· 超过六成的应届毕业生实际签约薪资低于期望值。

具体分析签约月薪能否达到自己的期望水平,可以发现,签约月薪大于等于期望月薪的比例仅占38.2%,高达61.8%的受访者月薪达不到期望值。其中,学历越高,签约月薪大于等于期望月薪的比例越高;211或985类型大学应届生签约月薪达到期望值的比例最高,而普通本科大学和专科院校签约月薪低于期望值的比例相对更高。

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总体来看,2016年应届毕业生就业意向呈现上升趋势,大学生创业热潮有所回落。虽然2016年就业形势更加严峻和复杂,但大部分大学生心态乐观,求职紧迫感相对较弱。智联招聘专家建议,应届毕业生们应该更清晰的认识当前的就业形势,在接下来的时间中合理利用招聘网站和校园招聘会,主动出击精准投递简历,适当降低求职期望值和观望心态,尽早签约合适的工作岗位。

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