热烈祝贺AMT获“2015年度上海人力资源服务业百强企业”

标签:上海人力资源百强企业AMT企源科技

访客:9112  发表于:2016-05-06 17:15:00

日前,在上海人才服务协会颁布的“2015年度上海人力资源服务业百强企业”名单上,AMT(企源科技:833132)荣誉获选,在此表示热烈的祝贺!
 
AMT作为“管理+IT”领域的综合咨询服务提供商,通过打造“管理信息化咨询平台+云服务平台+投资孵化平台”三大平台联动的商业模式,为客户提供从战略规划、商业模式设计、组织及人力资源优化、业务流程优化及知识管理、PC端和移动端IT系统规划及落地、云服务综合运营、融资、改制、上市项目管理等全链条的综合持续服务,切实帮助企业与政府客户实现转型升级与价值落地。
 
在人力资源管理领域,AMT拥有国内一流的咨询与服务团队,能够提供从人力资源战略规划、组织模式和机制优化、人力资源管理体系优化到人力资源外包等全面的咨询服务解决方案。帮助企业建立适应互联网时代、与企业战略转型相适应的新型组织模式和运作机制;解决企业快速成长过程中人才匮乏的问题;提高组织效率,最大程度激发组织活力。
 
AMT人力资源服务网点遍及全国。采用先进的信息化管理技术、高效的流程和严格的质量控制体系对全国网点实施同一平台管理,能够为跨区域机构提供统一标准、灵活整合、快速响应的全国一站式人力资源服务,致力于打造人力资源多元化产品价值链。
 
在过去的10年中,AMT已帮助金融、快消、耐消、IT、制造等企事业单位进行人力资源全面提升、高效管理用工风险、精算人力资源成本,从而令其专注于核心业务的发展,全力协助达成业务目标。
 

说明: 微信截图_20160504104532.png

AMT部分人力资源服务客户名单

 
案例一:上海某服装公司人力资源优化项目
 
公司背景
 
上海某服装公司专业从事女装及配套服饰的设计、生产及销售。生产的服装曾获得“中国最具时尚女装品牌”和“国家标准优等品”称号,在中国女装行业占据举足轻重的骨干地位。他们还代表中国优秀女装走出国门参加了在美国、法国、日本、韩国等举行的“中国文化周”、时装节等国际交流活动,还首次参加了在台湾举行的两岸服装界交流活动。
 
客户需求
 
随着公司的快速发展,公司组织结构处在不断调整过程中,各部门的职责设置也存在一些模糊地带,有待进一步明晰和完善。部门职责存在着交叉和定位不清、多头管理等现象。人事工作缺失现代人力资源管理的部分职能,人员流动较大,招聘困难,离公司进一步发展的要求有一定距离,而且战略性工作投入不足,人力资源管理的核心功能得不到发挥,不能为公司整体发展提供充足动力。根据新的发展战略,该公司需要建立新的人力资源管理体系,并以此为基础对人力资源管理各个子系统进行梳理优化,以此支撑战略有效执行并应对企业未来发展。
 
解决方案
 
人力资源战略规划——系统分析企业面临的外部环境与企业内部资源,明确企业未来发展方向及规划,以及确保战略落地的各项举措;
组织绩效薪酬管理——以战略实现为目标,明确组织结构体系,理顺部门与岗位设置及分工,建立完善的绩效、激励机制;
授权管控——建立分授权体系和管控体系,保证内部管理系统的高效运作;
招聘通道建设——明确和优化各类招聘渠道;
HR系统需求——梳理HR系统需求,为IT落地奠定基础。
 
项目价值
 
制定了公司人力资源战略规划;
优化组织结构设计、明确部门与岗位设置、理顺部门职责与岗位分工;
建立绩效管理办法,明确公司年度目标及各岗位的绩效合同,建立完善公司薪酬管理体系,并通过绩效考核、薪酬激励为公司年度目标的实现提供多方位保障;
建立分授权体系和管控体系,保证内部管理系统的高效运作,规避企业运营风险,做到管控和效率相结合。
 
案例二:百姓网人才租赁服务
 
互联网产业大多数都是创业型企业。这类企业的特色是以人为本,通过每个环节都力求做到员工满意度最高来增强企业的人才竞争力,因此人力资源工作的压力很大。百姓网作为国内最大的分类信息网站,经过6年发展,已经成为一个年收入上千万、月浏览量近20亿、每月新增信息量超过1000万条的超大型网站。在2008年被著名的红鲱鱼杂志评为亚洲100强;2009年被国内顶级商学院长江商学院作为经济学经典案例进入商学院教材;在2010年作为中国唯一的互联网企业参加了美国的财富论坛。
 
为了配合企业的快速发展,企业希望将人力资源主要精力集中到核心业务上:企业整体人力资源规划、薪酬绩效体系管理、人才培养等。而企业人力资源部门人手有限,难以兼顾到核心业务与事务性工作,尤其是要在每个环节上都力求做到员工满意度最高。因此,百姓网将其中难度较大、花费精力较多的岗位交给AMT负责。这部分岗位人员流动性较高、招聘难度较大、考核严格淘汰率高。因此自2011年开始与AMT开始岗位外包/人才租赁合作。
 
AMT基于百姓网用人要求在规定时间内提供合格人才,除了业务培训及考核外,其余工作均由AMT负责,包括;
根据客户需求,在规定时间内提供合格人才;
员工劳动关系管理,比如劳动合同签订入离职管理,社保、公积金缴纳,劳动争议,劳动关系咨询,员工关怀等;
员工薪资福利管理;
员工日常其他工作管理;
企业可随时替换或退回不合格员工,无需支付额外费用。
 
通过与AMT合作,百姓网实现了:
招聘流程优化,形成结构化面试,使人才招聘能快速有效落地;
通过AMT细致入微的服务,提高员工满意度,降低流动率;
不合格人员随时退回,无需支付额外费用,降低企业风险和成本;
工作量较大、比较烦杂的事务性工作交给第三方处理,提高公司整体人力资源运营效率。
成功的岗位外包服务落地,为百姓网发展提供良好有效的人才支撑,为其再次腾飞奠定了扎实的基础。
 
 
 
 
附:上海人才服务协会颁布的百强名单(部分):

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