【帮你跳槽】“网格”公司的十项特质

标签:CIO职场海外连线

访客:17936  发表于:2012-06-19 14:18:13

你考虑过五年后你的职业生涯会是怎么样的么?如果你曾经参加过求职面试,你可能会被问到这个问题,并且自己也会思考你未来的职业规划是什么样的。你希望有多大的成就?你期望的职位又是什么?当前的员工们都被这一问题困扰着,员工在企业中也认识到要广泛学习紧缺的各种技术。

Joanne Clever《“网格”职业生涯:评级调动策略是如何促进个人职业生涯和公司发展的》一书中就曾举例说明这一问题,并且得出结论:平级调动不再意味你职业生涯的终结,恰恰相反,这是一个良好的机会,你可以丰富自己的技能,也是让一个天才员工在另一个岗位上大显身手的机会。什么样的企业会让你到自己想干的职位呢?Clever 调查了许多“网格”公司后认为,你可以考虑这些公司如果你想跳槽。Cleaver 是一名“企业教父”,在招聘,挽留员工和分配各种天才员工的职位方面有独到的见解,他的客户包括CorncastTime Warner

“网格”公司的十项特质:

发展重点在三个方面:科学技术;商业知识;关联性或创新性问题的解决能力

技术短板的弥补是通过制定职业培训和横向职位调动

横向职位调动认为是价值提升的手段而不是职业生涯的终结。

每一个员工都被看作是岗位转变的合适人选。

团队的表现体现在组织价值上,而不是等级职位

每个网格都会很快的发现优秀员工在新产品,项目或机会的巨大潜力

员工被鼓励掌握额外的专业技能即使这些技能不能够对晋升有用

企业投资有利于团队协作的工具,并且十分鼓励他们使用这些工具。

经验丰富的员工由其对等的企业培训师考核

员工整体发展帮助他们慢慢掌握随时转变的技能。

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