IT人才仍然紧俏:超常规薪资挽留

标签:CIO职场IT人才

访客:21650  发表于:2012-06-15 10:42:49

经济的黯然失色丝毫没有影响高科技企业的人才争夺。在硅谷,从谷歌这样的大型企业,到最小规模的初创型公司,各家都在争相挖掘最优秀的IT人才。

为了防止有经验的老员工跳槽,美国加州的大公司纷纷提高了薪酬和奖金,例如《金融时报》称,毕业不久的初级工程师的薪酬去年上涨了30%至50%.

而微软早在2011年年中便计划为员工加薪,并提高薪酬中现金部分的比例。在发给员工的一封电子邮件中,微软CEO史蒂夫·鲍尔默表示将为“发展最快的市场”上的部分员工加薪,其中包括研发部门的中高级员工,以及某些地区的所有中级员工。为了更好地奖励出色的员工,微软将使受奖员工比例由之前的50%提高到80%.鲍尔默在电子邮件中称,“这将是我们有史以来幅度最大的一次加薪”.

不仅是硅谷,去年一整年,这股相互挖角的风气还刮到了世界各地的就业市场,中国也不例外。近日发布的《2011中国企业招聘现状调研报告》显示,高科技行业2012年招聘需求将呈现大幅反弹,较2011年将增加近2.3倍,增加幅度位于各个行业榜首--该报告是人力资源公司CHINA HRKEY针对167家企业招聘调查的结果。前程无忧(51job)的统计也指出,2011年,计算机/通信/电子行业的招聘职位数排行第一。

而韬睿惠悦发布的薪酬调研报告中,高科技行业在2011年的实际加薪率仅次于银行业,而在2012年的预期加薪率则与银行业持平,皆为10.7%的幅度。“2012年全球经济形势并不明朗,中国市场也会延续高通胀预期。如何在此种情况下吸引、保留人才,将会是中国企业的一大挑战。” 韬睿惠悦全球数据服务咨询中国区总经理许文宗表示,为了让核心岗位具备竞争力,在高科技行业,研发、销售这些关键岗位的年度总现金收入就比该行业平均水平分别高出18%和10%.

事实上,高科技行业的人才争夺战从未停止。在这个领域,近期最引人注目的莫过于去哪儿和携程的人才争夺了。经历了10年的发展,在线旅游网站的战火已经从用户、流量和资源竞争燃烧到了人才领域。去年底,去哪儿CEO庄辰超甚至在微博中称:“携程12周年庆当天我在携程总部办公楼各个办公室挖人,收获颇丰啊。”

对此,携程人力资源部总经理施琦不愿置评。但他坦言,随着进入中国在线旅游业的公司越来越多,这个行业的人才竞争变得空前激烈起来。“实际上,携程每年都会参与薪资调查,并根据调查报告对员工和经理人的薪酬进行相应的调整,所以携程每年重要骨干的流失率都是个位数。”

相比之下,去哪儿的招聘和留人策略则更为激进。2011年,去哪儿的员工数从200多人一下子扩张到1000多人,其中,从校园招聘的毕业生达200人左右,核心员工的离职率约为5%.随着部门的扩张和架构的调整,每个部门的主管都需要发动各种资源和渠道进行招聘。

为了吸引人才,“目前公司经理级以上的员工都持有股权。2010年7月前,去哪儿实施了全员持股政策。”去哪儿网副总经理钱臻表示。毕竟,在线旅游业的从业人员本身并不多,富有经验的人才就更加稀缺了。今后一段时间,旅游电子商务公司的人才质量很可能成为企业间竞争的关键。

除了OTA领域,各大门户网站也纷纷祭出薪酬的手段保留人才。2011年春节后,搜狐几乎全员提薪10%左右;腾讯在去年4月人均涨薪9.3%;新浪去年5月的提薪幅度大约为14%;网易门户在6月的调薪覆盖了60%的员工,综合调薪幅度平均为25%.

这是因为,眼下的门户正处于第二轮扩张阶段,很多旗下的频道希望分拆上市,于是“缺人”成了普遍现象。另一厢,IT企业的从业者大多数为年轻人,他们普遍加班多、压力大,流动性也大,而涨薪是最直接的留人方式。

腾讯的HR负责人此前对媒体表示,互联网行业的人才非常稀缺和宝贵,“真正好的人才不多,且都去创业了。为此,新进入到这个领域的人才,企业都会用超常规的办法去保留。”

不过,施琦并不完全认同“始终向市场看齐”的薪酬管理方式。“去年,不少人都见识过了某些公司高调地用2至3倍的薪酬挖人,但过了没多久,又很高调地裁员。”

2011年年中开始,电商业就陆续传出有企业倒闭的信息,例如金光集团投资的百货B2C网站大货栈,以及我友网、飞虎乐购等网站也在进行业务和人员的大调整。而B2C网购平台品聚网也发布官方公告称,由于公司资金链断裂,将开始准备进行清算,并暂停公司相关业务。而团购网站的裁员信息也是接连不断,有员工甚至表示2011年年终奖将一无所获。

施琦认为,当前浮躁和混乱的市场环境下,“公司除了提供更具竞争力的薪酬外,为员工提供更多的发展机会,让他们找到真正的归属感很重要”.

评论(0)

您可以在评论框内@您的好友一起参与讨论!

<--script type="text/javascript">BAIDU_CLB_fillSlot("927898");