以远见之名,SumTotal宣布人才拓展套件2016冬季版发布

标签:人才

访客:21872  发表于:2016-02-04 22:14:02

2月2日,Skillsoft技软公司旗下的SumTotal公司于今日宣布SumTotal人才拓展套件2016冬季版发布。通过此次发布,SumTotal将彻底改变员工在组织内的自我发展方式,帮助企业更快速的转变为自我发展型组织。全新版本中加入了诸多新颖、直观的功能,旨在为企业更好的培养、晋升、动员以及激励员工。

超过百分之八十的企业高管认为应该重视在持续学习与人才积极流动的基础上,提升现有员工技能。除此之外,培养高可塑性的人才池将为全球带来价值约1300亿美金的附加生产力1。2016冬季版不仅可以帮助企业发展员工技能和能力、提升人才可塑性,还可以提升企业中人才的流动性。

2016冬季版SumTotal人才拓展套件将提供易用、个性化、可操作的学习工具与内容,满足员工不断变化的学习需求与偏好。套件中的各类解决方案将帮助各个岗位的各位员工踏上自己专属的成长之路,并减轻企业管理层与人力资源部的工作负担。

SumTotal人才拓展®套件2016冬季版亮点:

· 可配置的仪表式界面将大大提升用户参与度,为用户提供个性化的自我发展途径。帮助用户将大量重要的学习内容以简洁、灵活、易用的方式一览无遗。套件还将从个人发展、团队发展、公司发展等多个角度出发,帮助员工高效的地平衡学习重点。

· 以发展为重心的小工具拥有灵活的“拖”“放”功能,帮助员工将精力集中在实现职业目标以及重点内容的学习上。无论是提升工作绩效,还是为下一个岗位做准备,用户只需点击小工具,便可纵览与个人发展密切相关的学习活动与内容。

· 智能学习推荐是人才拓展套件的一大亮点,通过大数据将学习活动与内容以个性化化的方式向用户推送,实现知你所需、给你所想。工作中,智能学习将以便捷的方式帮助用户找到最合适的学习和内容,随时随地为用户提升学习效果。

· 企业搜索以前所未有的方式帮助用户快速、无缝地浏览、发现、并定位自我发展过程中所需的学习资源。还可以使用户在人才拓展套件中进行跨话题搜索,涵盖学习内容、人才信息以及企业报告等。

· 企业皮肤与品牌定制功能将提供即点即用的个人化定制体验,提供除页面添加LOGO外更多的个性化定制功能。管理员只需轻松点击模板,便可实现皮肤与页面的专属定制,省去了原本繁琐的定制工作。

“从贝塔测试的结果来看,客户的反馈相当不错。我们提供的是高度个性化、简单、直观的用户体验,通过全新、现代化的学习发展机制将人力资源流程与学习无缝整合。”SumTotal总经理约翰·安布罗斯(John Ambrose)表示。“通过使用SumTotal的方案,高管们可以为企业量身定制企业文化,让员工来决定自己未来的发展路线,从而实现个性化发展,提升学习的持续性与岗位的流动性。这是自我发展型组织的关键三要素。”

“客户的积极反响也印证了另一个事实,那就是此次新版本的发布对SumTotal而言意味着一次重大的技术转型。” SumTotal产品与技术高级副总裁于迈尔·高里(Humair Ghauri)表示。“先进的开放式架构、统一的数据模型、超现代化的用户界面,这些都意味着2016冬季版将超越市面上所有的人才管理解决方案,而那些方案大多仍然以老旧的工作流模型作为基础。”

分析师们也纷纷赞叹:

“人们早已认识到人才与学习整合所能创造出的企业价值。当组织为员工提供根据上下文的精确学习机会时,这不仅培养了员工的忠诚度与参与度,也为企业的人才与横跨公司的领导力储备打下了坚实的基础。”布兰登霍尔集团的首席战略官兼HCM(人力资本管理)首席分析师米歇尔·罗切尔(Michael Rochelle)表示。“SumTotal最新版的方案再一次证明了人力资本管理方案集成化的重要性,也将进一步展示出人力资源部对企业成功所起的重要作用。”

“新版本中涉及的功能与我们在Nucleus研究报告上对于绩效与学习管理的趋势预测不谋而合。” Nucleus研究所人力资本管理首席分析师布伦特·斯金奈尔(Brent Skinner)表示。“人力资本管理技术的新常态将是对预测精确分析以及合作式社交媒体化用户的采纳,互相促进并形成一种新的管理机制。企业将逐步淘汰过往一成不变、一刀切的绩效管理与学习管理模式。取而代之的将是管理层与员工之间触发式、即时型的互动沟通。这样的互动沟通将不再枯燥无味,而是会变得更加直观易懂,也更容易被采纳,从而有机的将人才管理与员工绩效以及员工学习整合在一起。”

*[1] 普华永道第十八届全球CEO调查,2015

以远见之名,SumTotal 宣布人才拓展套件2016冬季版发布

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