《体验巅峰领导力》节选一

标签:CIO职场重磅推荐专栏

访客:12995  发表于:2012-02-27 16:57:57

一、你想当领导人吗?

你想当领导吗?这个问题似乎有些直白、有些“傻”气。谁不想当领导呢?在实际生活中,大部分人根本没有考虑过这个问题。中国有句古话,“劳心者治人,劳力者治于人” 《孟子·滕文公上》。古人常用这句话来激励人们好好学习,以便“学而优则仕”。在今天中国劳动力市场过剩的情况下,盼子成龙的家长们已经将对孩子的期望降级,只是说“好好学习才会有前途”。这里说的前途大多不包括“治人”一类的工作。而且,从另一方面看,“想当官”在目前的中国文化中,似乎是一个负面概念。某人在单位表现好,积极向上,但其他人就会在背后议论说,“某某这么表现,想当官吧!”这种将“想成为领导”的人与“我们”对立起来的现象,在某种程度上反映了社会上“治人”阶层与“治于人”阶层的对立倾向。这是不正常的。在西方文化中,想当领导,甚至领袖人物的努力是普遍受到支持的。

最近在美国的电视上可以看到一个为一种手机做的广告。广告的一开始是美国某届总统的就职仪式。几秒钟的镜头马上逆时间拍摄这个新总统刚刚从政的模样,接着镜头又迅速地走回新总统上小学的景象,再就是他刚刚出生时的婴儿照。下面接着是回放到他母亲刚刚怀孕时的景象,而后是他父母结婚的场面。最后的镜头回到他父母年轻时在火车上通过手机发短信相识的场面。这个广告的逻辑暗示:使用我的手机,您的孩子就有了当总统的前途。我觉得这是一“傻冒”广告。但由于过于“傻”,反倒使我记住这个广告,中了广告商的计。但是从这个广告中也能看出美国在看待领袖人物文化。

我去参加儿子大学毕业典礼。学校请来州政府财政部长为毕业生们做演讲。此人很年轻,刚刚30岁出头。他讲话的核心是,走出大学门是迈向成功的一步,想当社会精英,就需要更加倍的努力。为了比较,我从网上找来中国几所大学校长在类似场合的讲话。他们也都是在鼓励毕业生要努力工作,但目的是多为社会做贡献,当一个对国家有用的人。这个简单比较可以看出,美国的文化鼓励个人奋斗,将来当“治人”者;中国的文化是将个人融入社会、献身国家,成为一个空洞而且抽象概念的一部分。

一个人是否有当领导人的愿望取决于所处的社会环境、组织环境、就业机会、职业发展的机遇,等等客观因素。在一个几千人的工厂或者政府机构中,绝大部分人可能根本没有机会当上CEO(Chief Executive Officer, 最高行政长官),而且可能连想都没有想过要当CEO。

我希望我的读者读到此处应该认识到,在中国当一个优质领导人,首先要克服的困难是社会环境。那之后的重重困难都相对容易克服。如果你读到此处,觉得自己当一个领导人的可能性很小,或者自己无意当领导,甘心做一个“治于人”的螺丝钉,那就没有必要读这本书了。这就是为什么我要先问一句,“你想当领导人吗?”

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