轮流坐庄,电信运营商们能起死回生吗?

标签:电信运营商

访客:20618  发表于:2015-08-24 10:32:26

【导读】有目的的进行电信运营商的领导层变化,也许真的有改变命运的可能,轻装上阵的三家电信运营商未来会有怎样的未来呢,我们拭目以待。当然,最让员工期待的是,新领导来了,工资会涨吗?

轮流坐庄,电信运营商们能起死回生吗?

      当一支球队成绩差的时候,大家都会首先想到换主教练,当一家企业效益差的时候,大家也会想到换CEO。俗话说,换降如换刀,换个人来主政,从而换一个思路,也许是改变命运的好办法。

      不过,换了人,也并不都会迎来好的结果。诺基亚换了几任CEO都难逃智能手机市场衰落的命运,而更早的,苹果迎来斯卡利抛弃乔布斯竟然差点倒闭。

中国的三家基础运营商确实渡过了黄金时代,如今也是步履维艰,刚刚发布的一系列财报也十分不乐观,即便收入和效益都保持稳定,却是用降低企业费用来实现的“消极利润”,未来一旦降成本的办法不可持续,收益大降必将到来。

更为严重的是,三家基础运营商的日子都不好过,甚至全球的电信运营商都度日如年。互联网公司的OTT冲击并没停滞,其他一些设备商、终端企业也纷纷以自己的优势进入电信运营领域,虚拟运营商也开始步入正规,在这样的情况下,电信运营商并没有放肆的扩张创新,而是扎紧裤腰带的过起来勤俭节约的苦日子,这简直是自断筋脉。

话说,三家运营商领导更换,很多人期盼着从此走出困境,至少应该是带来希望,可内部互换的结果也只能是呵呵。如此的情况,更加强化了老百姓和媒体对通信行业涉嫌垄断的认定,因为,如果不是合谋垄断,没见过那个行业是如此大规模的进行轮岗。

接班人的问题一直是中国企业最难解决的通病,联想、海尔、华为、万达、阿里巴巴等等也都有此困扰,只有中国移动、中国电信和中国联通无此压力,兄弟人轮流坐庄,有人给统筹安排,多好。

联想在选择接班人的时候,忍痛割爱最后算是扶上马送一程,到现在中规中矩,并没有失败。海尔至今还在老将手中,明确的接班人不曾确定,也成为了海尔发展中最大的隐患。华为的接班人问题已经改变成了轮值CEO,未来难说不会出现华为系的分封格局。万达的公子至今在折腾,要谁他现在能掌舵整个万达帝国,确实有些勉为其难。至于阿里巴巴,有精神领袖在,风清扬足以让整个阿里系走在该走的轨迹上,百度和腾讯等都还没有将接班人问题摆上要紧的日程。/span>

接班人的问题一直是中国企业最难解决的通病,联想、海尔、华为、万达、阿里巴巴等等也都有此困扰,只有中国移动、中国电信和中国联通无此压力,兄弟人轮流坐庄,有人给统筹安排,多好。

联想在选择接班人的时候,忍痛割爱最后算是扶上马送一程,到现在中规中矩,并没有失败。海尔至今还在老将手中,明确的接班人不曾确定,也成为了海尔发展中最大的隐患。华为的接班人问题已经改变成了轮值CEO,未来难说不会出现华为系的分封格局。万达的公子至今在折腾,要谁他现在能掌舵整个万达帝国,确实有些勉为其难。至于阿里巴巴,有精神领袖在,风清扬足以让整个阿里系走在该走的轨迹上,百度和腾讯等都还没有将接班人问题摆上要紧的日程。(via 百度百家,作者:马继华

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