日本IT业遭遇无人可招尴尬,门槛高待遇差人才变“零工”

标签:日本IT人才

访客:34834  发表于:2015-08-19 09:59:23

日本IT业遭遇无人可招尴尬 门槛高待遇差人才变“零工”

据中国之声《全球华语广播网》报道,微博、脸书、网购、自拍,其实现代人都是“药不能停”的IT技术依赖症。然而,目前支撑着现代人日常生活的IT技术人员在日本严重不足,这让很多企业陷入想招人却无人可招的无奈的境地。

说起日本IT人才的缺口,首先要说到现在日本IT人员的缺口。从2014年到2017年,日本预计通过好几项系统改革法案,比如瑞穗银行系统、日本邮政集团系统,包括全面实现电力零售自由化的电力系统改革法等,从2016年1月开始实施的将个人信息统一化的“统一号码制度法案”,有人把它称为“国民通用号码法案”。这样一系列的法制改革给IT系统带来了一些变化,这些变化需要要有什么呢?要有IT人才进行制作,在制作过程中,国家把大量IT人才都集中起来,信息系统改革需要大量IT人为此而服务,结果就是IT人才出现缺口。很多企业都表示,因为人手不够,上门的买卖都得往外赶。信息处理推进机构曾向90家大型IT企业做过问卷调查,结果显示,有87%的IT企业感觉到人才不足。

造成人才缺口的原因除了政府推动法制改革之外,另一个原因是引进人才的门槛高。日本原来要求技术签证者必须具有10年以上的工作经验,现在放宽到2年、3年就可以。另外,IT工作分为上游、中游、下游,上游负责企业经营战略、中游负责项目开发、整体计划,下游负责具体编程,人们把最下游称为IT零工,很多中国人去了后,大多数在下游工作,只有一部分人能进入中游。

此外,IT人才短缺还有一个更重要的原因,就是行业内部或业界内部大鱼吃小鱼、小鱼吃虾米的规则,往往大企业拿到项目后,转包给中型企业,中型企业再分包给小型企业,越往下边走利润越少,最下游IT人才的收入跟待遇就很差,流动性自然就很大。这种情况下,日本政府怎样牵头去进行一种中长期的人才培训计划,是一个主要问题,或许是解决人才缺口问题的路径之一。(《全球华语广播网》日本观察员蒋丰)

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