Google所有的成功都来自这十大用人法则

标签:Google成功用人法则

访客:26285  发表于:2015-05-28 10:34:12

这是来自Google的用人之道。Google的所有成功,都是来自于Goodle的立身之本—文化。如何在这个时代建立一种持续成功的文化,如何吸引这个星球最优秀的人才来一起开创事业。让我们一探究竟。

这是一个关于在Office的工作法则。


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Google创始人拉里和谢尔盖带着伟大的远景创立了Google。Google管理的核心理念是人性本善。


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Google的主要工作是找到优秀的人才并让他们成长,同时让他们开心工作。


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文化是在Google做一切事情的前提。


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关于Goodle的文化,有三个层面的含义:找到令人激动的使命、透明,以及给于员工自由表达。(所有这一切都与自由相关)

接下来,就是Goodle工作的十大法则

1、让工作有意义。如果你想吸引这个星球上最优秀的人才,你需要有可以激励他们的远大目标。


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2、信任你的员工。鼓励员工像老板一样思考和行动。你会惊奇地发现,当你只需要信任他们,他们就能做到。


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3、招募比你优秀的人。想要找到最好的人,你需要有耐心。设定高标准,在品质上不要妥协,招募在某些方面比你更好的的人才。假以时日,你一定会拥有一个强大的团队。

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4、不要将成长与绩效挂钩。将激励与成长分开。如果二者绑定,人们将会丧失学习能力。


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5、关注表现最差和最好的。如果员工绩效差,告诉他们,并且帮助他们学习提升,或者帮助他们找到找到新角色—人们需要知道他们该如何做才能成长。对于表现好的员工,把他们放在显微镜下,找到他们成功的因素,并复制。


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6、关于节约和慷慨。你可以为员工做的最有意义的事情大多都是不要钱的或者接近免费。把你的支票存着,直到员工最需要的时候。


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7、差异化薪酬。你最优秀的员工比普通的员工价值高很多,确保他们能感受到这一点。否则,你给了一个他们离职的理由。


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8.助推。小的信号会导致行为上的大变化。


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9、管理不断上升的期望值。人类是复杂的。你没有办法取悦每一个人,但这不妨碍你尝试新方法。


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10、享受!然后回到第一条,再重新开始。不要过于仓促在同一时间做所有的事情。建立一种伟大的文化需要持续不断地学习、试验和更新。但这很值得。


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The End.(来源:钛媒体,作者:倪云华YH)


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