招聘网站洗牌缘何命途各异

标签:招聘网站

访客:19199  发表于:2015-05-18 09:33:04

【导读】尴尬节点上,一直叫嚣着干掉传统招聘网站的新生势力恰恰走向人生巅峰:被国务院总理李克强点赞的互联网招聘平台拉勾网旋即挺进金融招聘领域——平台还是垂直,似乎均不能诠释招聘网站洗牌期的是非对错,那么什么在主导这些企业的命运呢?

招聘网站洗牌缘何命途各异

    老牌招聘巨头中华英才网近日再度易主,被并购成瘾的58同城纳入囊中。尴尬节点上,一直叫嚣着干掉传统招聘网站的新生势力恰恰走向人生巅峰:被国务院总理李克强点赞的互联网招聘平台拉勾网旋即挺进金融招聘领域——平台还是垂直,似乎均不能诠释招聘网站洗牌期的是非对错,那么什么在主导这些企业的命运呢?

  黄昏下的传统招聘

  虽然58同城CEO姚劲波表示中华英才网将继续独立运营并保持其品牌及团队独立性,但落寞期的中华英才网是否能够对58同城做出相应的贡献依然让人产生疑虑。

  中华英才网于1997年创办,在2008年被Monster以1.74亿美元的价格收购,又于2013年被爱尔兰尚龙集团收购并与我的工作网合并,58同城的收购是第三次。伴随着易主频频,中华英才网也受到针对裁员造成的人事动荡。

  58同城的公开信中说明,此次收购中华英才网是看中其18年的品牌沉淀、资产积累以及专业团队。但是,事实上其品牌效应已大不如前,资源也多数与58同城重合,目前的优势更多是企业对接方面的人才。一位赵姓分析师坦言,“此时正在不断加重自身业务含量的58同城需要的是在各个领域都已有所作为的伙伴,而处于整改失败状态的中华英才网可能并不是最好的选择”。

  上述分析师认为,中华英才网的衰落也能反映传统在线招聘网站整体的状态。曾经改变招聘行业的智联招聘、前程无忧、中华英才网,一直以来由于偏重变现渠道,忽略了服务层面,难以满足招聘者与应聘者的需求。

  另一分析人士表示,社会化分工正在精细化,企业需要实现高效招聘的目的,在线招聘的出现虽然看似提高了这一效率,但目前传统招聘网站依然存在信息可信度低、服务体系不健全等方面的问题,尤其是招聘模式的漏洞无法满足企业精准寻找优质人才的需求。

  正如拉勾网CEO马德龙所阐述的那样,目前互联网并没有真正颠覆招聘行业的服务,只是延伸了以往的服务场景。“招聘行业如果只是延伸服务场景,却不提升服务品质,是迟早会被互联网淘汰的。服务品质决定着未来行业的格局。”

  垂直招聘快速成长

  在线招聘经历了智联招聘、前程无忧、中华英才网三足鼎立的时代后,多家新兴招聘网站迅速崛起、分类门户逐渐介入抢夺市场,全球最大的职业社交网站LinkedIn(领英)也妄图在国内市场有所作为,混战局面逐渐形成。

  值得注意的是,在新兴的招聘网站中,多数创业企业采用了垂直的模式。近期成为热点讨论对象的拉勾网就是其中成长显著的一家。虽然上线时间不长,但在去年8月获得2500万美元B轮融资后其公司估值已经将近8亿元。

  拉勾网是针对于互联网职位的垂直招聘网站,对选择此入口马德龙曾解释道,互联网招聘的整体市场规模很大,随着移动互联网时代的来临,互联网从业者急剧增加,广义互联网从业人员将会达到500万。未来三年里,从业人数将会成倍增加,一方面增量来自传统行业的互联网化,比如市场职能、服务职能部门的转型以及O2O模式的发展,另一方面的增量来自高校走出来的人才,互联网公司校招是非常火爆的。

  艾媒集团董事长张毅认为,拉勾网选择互联网职位招聘作为起步切入点,主要是解决创业初始用户紧缺的问题,能够帮助其短时间内迅速成长。在保证用户来源之后,必然将多方面发展布局。

  事实上,近日拉勾网就宣布了将招聘业务延伸到金融领域,针对金融行业招聘的职位分类也已经上线。马德龙表示,互联网金融是目前互联网行业最火热的细分行业,“我们难以想象,一家从事互联网金融的企业,先在拉勾上招到互联网技术人才之后,再去别的平台上找金融专业的人才”。

  另一方面,正在为自身平台“添砖加瓦”的58同城不只在综合招聘平台上有布局,去年11月58同城便收购了一个专注于营业员垂直招聘的网站“魅力91”。招聘细分市场的热度的确无法让人忽视,借势获得资本的创业企业也不在少数,有了资本的助攻其成长的势头也更加高涨。

  制衡意义大于颠覆

  随着在单一领域的发展迅猛,垂直招聘也在向更多的职业延伸。选择金融行业招聘作为第二个业务的拉勾网希望把增长延续下去,但其扩张并不盲目,拉勾网董事长许单单强调,拉勾网永远不会成为一个泛行业的招聘平台,肯定会专注于两三个具有绝对核心竞争力的行业,不会超过三个。

  张毅认为,金融行业尤其是互联网金融发展很快,需要新的人才,企业也愿意给出更高的价格,选择这一领域比较有前景。“垂直招聘的容量空间有限,当达到饱和又需要做出更好的业绩时,企业选择拓宽渠道,最终都会扩充平台,只是在领域选择上需要把握自身优势并控制扩大的速度。”

  去年招聘行业大量资本流入,经济的发展也带来全行业范围内人才招聘的活跃,招聘需求的巨大也让招聘行业产生了更激烈的竞争。

  国内招聘市场目前可以分为几股势力,传统综合类招聘网站前程无忧和智联招聘仍以20亿和7亿美元的市值占据着一定江山,58同城赶集则是蓝领招聘领域的霸主,猎聘、猎上等网站侧重猎头一端,拉勾网、内推网、周伯通等创业公司布局在各个垂直方向,LinkedIn、大街网、脉脉等则以社交为切入点经营着。

  许单单曾表态,Monster代表的传统招聘模式在美国已经式微,前程无忧、智联招聘之类的网站是Monster的学徒,“Monster的今天一定是智联招聘和前程无忧的明天”。

  不过,张毅指出,虽然传统综合型招聘网站受到了后来者的威胁,但招聘行业并不会在今年就产生很大的变化,短时间之内也不会决出胜负,而是形成制衡。传统综合型招聘网站依然有存在的价值,毕竟蓝领领域也存在高端招聘,招聘选择并不会因此而造成区分。“随着各个职位的专业化程度提高,服务于不同垂直领域的招聘企业自然会有很大的增长,但并不会迅速形成反超。”(via 北京商报)

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