美国科技业今年新增岗位女性占六成

标签:女性热点就业

访客:26752  发表于:2013-11-22 07:56:28

风向转了?美国科技业今年新增岗位女性占六成

据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)公布的最新数据显示,在让更多女性进入科技行业工作的问题上,美国已经取得了一定的进展。

数据表明,在美国科技行业今年新增的3.9万个就业岗位中,有60%都被女性所占据。在过去十年时间里,这是女性首次在科技行业新增就业岗位中占据多数比例。

毫无疑问,科技行业中确实存在性别差异问题。在过去多年时间里,女性从事科技业工作一直都是个备受争议的话题。在目前的科技行业从业者中,仅有不到三分之一是女性。在科技创业公司中,仅有3%是由女性创始人创立的;就科技公司聘用的工程师而言,平均下来仅有12.33%是女性。在开源软件的开发者中,仅有1.2%是女性;而就科技专利而言,女性的专利拥有者所占比例仅为5%。

这些数据对于想在科技行业中一展拳脚的女性来说可谓相当惨淡,但现在看来,情况终于有所进展,其部分原因可能在于,雅虎首席执行官玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)和Facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)都曾极力呼吁,女性需要在科技行业中扮演更加重要的角色,以及企业应为女性提供一个可谋求成功的环境。

相关研究已经证明,多样化的劳动力构成能带来好处;而从整体上来说,美国女性在互联网上相当活跃。在Snapchat和Pinterest的用户基础中,女性用户所占比例都达到了70%;与男性相比,女性使用Facebook和Twitter服务的可能性也相对较高。

根据研究机构尼尔森作出的估测,美国女性的消费力在5万亿美元到15万亿美元之间;在未来十年时间里,女性将控制三分之二的个人财富。

有关女性不喜欢科技或对科技不感兴趣的观点是荒谬的。长期以来,都有人想要建设一个性别分布更加公平的科技社区,但到今天仍未实现。

就实现这个目标而言,让女性对STEM(科学、技术、工程和数学)教育产生兴趣是至关重要的。与此同时,为需要养儿育女的公司雇员创造灵活的工作政策,也是能让女性从事科技行业工作的重要措施。性别歧视和性骚扰需要被遏止,女性需要彼此支持。

但是,如果公司从一开始就不想聘用女性员工,那么所有这些措施都只不过是镜花水月而已。

美国劳工统计局的数据并未区分全职工作和兼职工作,其所谓的“计算机系统设计及相关服务”也并不意味着新增岗位全部都是技术职务。此外,今年女性工作者的受雇人数也并未增长,而是男性工作者的受雇人数有所减少,因此令女性受雇人数的比率上升。

也就是说,这些数据并不意味着科技行业正在走出性别歧视的怪圈,但至少应对此抱有乐观的态度。(via.腾讯科技)

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