【CIO说】转型SaaS,为什么Oracle、SAP的第一选择是人力资源软件

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访客:49767  发表于:2015-02-12 10:05:08

2014年末,Oracle宣布自己是即Salesforce.com之后 全球第二大SaaS公司。在Oracle的三项云服务HCM(Human Capital Management 人力资本管理)、CX客户体验管理和ERP企业资源计划管理中,HCM人力资本管理云是其目前市场最成熟、部署最完善的一朵云。

为了部署HCM,Oracle曾以每股 46 美元的价格收购人才管理云服务商 Taleo,总收购金额高达 19 亿美元。Taleo被集成到Oracle HCM云中,提供从招聘到入职全面的人才生命周期管理。

在HCM领域向SaaS转型不是一家独例,Oracle的老朋友SAP在去年举办了第一次中国人力资本高峰论坛,发力中国市场。SAP与中国通信服务股份有限公司(中国电信旗下)成立合资公司——中数通信息有限公司,并基于这家公司向中国客户提供SuccessFactors HCM解决方案。SuccessFactors这一极为有名的硅谷人力资源软件,也是SAP花费34亿美元收购的,如今为SAP云业绩贡献巨大。

可以看出Oracle、SAP对HCM的SaaS市场布局颇为用心,甚至超过对ERP SaaS服务,为什么巨头转型SaaS服务,不是从最核心的ERP软件,而是从HCM领域开始?

从企业端分析,为什么HCM软件在越来越多地部署上云?

举一个例子,当一个HR离职后,一旦材料交接不完善,企业之前对HCM的投资就会浪费。在企业培训方面需要科学地建立培训计划,有过程记录及结果评估。更重要的是当数据部署在云端,数据则不会丢失。

另外,数据增长也是人力资源SaaS应用的重要原因。

2012年12月4日,IBM宣布完成了对在线人力管理平台肯耐珂萨 Kenexa的收购。但由于一些商务原因,当时Kenexa中国没有被同时收购,中国业务保持独立。有趣的事,2015年1月,Kenexa中国与Oracle达成合作,在人力资源公开课上打通线上线下服务,线上架构在Oracle Taleo系统上,线下提供覆盖中国所有一线城市的公开课程。

Kenexa与Oracle合作的一个点就是考量到未来的发展,长期数量级客户的翻倍,未来可能需要支撑几千几万客户同时在线。Kenexa可以帮助企业获得社交商务能力是招聘和人才管理解决方案的领先供应商,Oracle也对与Kenexa中国的合作引以为傲,除了能带来更多的SaaS合作点外,Kenexa中国也能帮助Oracle进一步完善HCM云。

此外,现代企业的HR工作已突破了传统的招聘、薪酬及人事管理等范畴。

强生中国是Oracle Taleo的用户,其人力资源管理现状是:面临着多地区、多个子公司招聘团队及外包团队各不相同的挑战,难以保证一致性管理,缺乏人力资源洞察,IT系统性支持更无从谈起。

通过部署Oracle Taleo,强生公司重建了其人才招聘流程,能够更系统、更合规、更高效地对招聘进行管理,跨地区和业务部门实现了一致性。强生认为:在互联网时代,人才市场变化迅速,人才对招聘体验要求更高,同时偏好更简洁的招聘流程,这需要企业HR从技术层面做好应对,包括结合BI以从获取招聘洞察、开发移动端及社交媒体端的交互等等。

除了跨国企业正在世界各地培养人才队伍,中国企业也开始走出国门,在海外市场寻找商机,不同的市场和文化为人力资本管理带来了诸多挑战:如何快速适应新市场的人才管理模式。如何在企业内部实现一致性。如何平衡多元化人才队伍的不同需求。怎样为员工提供7×24的全方位员工体验。SaaS软件可以起到一定作用和价值。

但是,尽管传统企业的人力资源软件也在向新兴的企业社交软件一样开始“以人为主”,更强调用户体验。但前者在软件开发中严谨,不可能涉及到弹性和灰色地带。ITValue社区CIO普遍反应:”传统软件可能更合老板的胃口,但在实际用户体验中,用户体验并非最佳。厚重的老牌厂商面向大中型企业提供产品较多,与新一代企业社交软件相比相对固定,传统软件在灵活性上还缺少灵气。”目前,国内中小型企业、民企国企对于SaaS模式的人力资源管理服务还没有完全接受,但中国企业的客户增长速度相对高速。

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