释放中国工程师的“智”造潜力

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访客:16022  发表于:2015-02-04 09:54:51

【导读】随着市场技术与产品的加速更迭,创新活动实则已经成为了中国工程师的工作新常态。

释放中国工程师的“智”造潜力

提到工程师,你首先想到的是什么?专业、执着、严谨,枯燥、无趣、木讷……
在过去的近4个多月时间里,中国工业和信息化部电子科学技术情报研究所联合全球技术领军企业TE Connectivity,以工程师为调研对象,覆盖31个省份及直辖市,涵盖了汽车、通信、化工、信息技术等20余个主要技术行业的一项调查显示,“创新”已经成为当前中国工程师最重要的能力标签。
在参与调查的1107名在职工程师眼中“优秀工程师”应具备的三大能力分别是:专业技术能力、创新实践应用能力和创新思维能力,对“创新”的能力要求已占半壁江山。此外,超半数工程师在调查中表示选择该职业是出于对发明创造的热爱,这一比例在90后工程师中更高达65%。因兴趣而择业,说明工程师对创新具有“天然”的意愿及热情。
调查发现,中国工程师不仅重视创新,热爱创新,更是积极实践创新。拥有创新经历的受访工程师比例高达90%以上,而他们的创新经历主要集中在对现有工作方法(71%)和技术的突破(61%)、通过改善细节提升产品性能(50%),以及改进工作流程——随着市场技术与产品的加速更迭,创新活动实则已经成为了中国工程师的工作新常态。
在这份《2014中国工程师创新动力调查报告》中可以看到,中国工程师富含创新热情及实践经历,但仍有许多创新需求亟待被关注和满足,他们非常希望能够通过企业支持进一步激发自身的创新潜力。
尽管绝大部分受访工程师曾参与或领导过创新案例,但调查数据显示,仍有高达87%的受访工程师表示自己在工作中因种种原因曾有创新想法但无机会付诸实践。
此外,目前中国工程师的创新结果尚不能对于行业有更加深刻和广泛的应用效果和影响。超过60%的中国工程师参与的创新案例帮助企业在产品层面实现了突破,但却仅有约11%的工程师的创新成果帮助改进行业制作工艺或者填补行业产品或技术的空白,成就颠覆性创新仍需积累。
高达60%的受访工程师希望通过企业支持,克服创新挑战,包括建立长效的“创新激励机制”,给与工程师更多“试错机会”,阶梯化的创新力培养体系等。 
“通过了解和洞察工程师的创新现状与需求,思考如何能够帮助他们更好地从事创新实践工作,我们希望不仅能够启迪工程师的个人创新发展,更为企业、行业乃至国家的创新体系建设提供着力点。关注工程师,本质上就是在关注我们国家未来的创新发展。” 工业和信息化部电子科学技术情报研究所副所长万鹏远表示。
TE中国区代理总裁兼人力资源副总裁张超表示,“我们希望能以此调研为契机,唤起各方对工程师的关注,了解他们的创新需求,与各方共同努力为中国在智慧创新浪潮中的加速前进做出贡献。”
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本文系IT经理世界/经理+原创,作者:底洁,转载请注明出处和作者名

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