2014医疗行业CIO薪酬调查报告

标签:CIO医疗薪酬

访客:28966  发表于:2015-01-22 15:17:17

猎头公司SSI-SEARCH年度调查结果显示,医疗行业CIO首席信息官的作用正在迅速转变,女性CIO的数量开始增长,高学历人群增多,薪酬也在发生变化。此次研究的目的有两个方面,一是跟踪CIO的角色变化趋势,二是分析影响因素。

2014年您涨工资了吗?

2013年,年度CIO白皮书的副标题为“医疗界身价百万的男人”,阐述了HITECH法案出台给CIO的生活带来的巨大变化。为何他们身价百万呢?题目所指的不是他们的报酬,而是说CIO掌控着巨额预算和大规模电子病历部署的投资。调查还显示,绝大部分的CIO为男性,因此标题定为“医疗界身价百万的男人”。

今年的调查显示,情况发生了变化。

2013-2014医疗行业CIO薪酬对比

引人注目的是,2014年调查显示,女性受访者的数量增加。虽然我们不确定其中的原因,但是我们认为这是一个值得肯定的迹象。我们还看到,高学历人数所占比例从61%增长到73%。

SSi-SEARCH 年度CIO的调查并不是专门针对薪酬进行调查,但薪酬是角色发生全面变化的主要因素。最近的W-2报税表格显示,在薪酬方面,2014年只比2013年略微增长(2,000美元)。从性别、教育程度等不同角度看,我们可以有很多重要的发现。

根据性别划分,男性CIO受访者的年薪比女性高16%。

2014医疗行业男女CIO薪酬对比


是性别决定医疗行业CIO的收入吗?先别基于下结论。

学历高则薪酬高

按照教育程度划分,拥有博士学位的CIO(我们的样本中有十位)薪酬要比拥有硕士学位的CIO高42%,比本科学位的高68%。拥有研究生学位的首席信息官平均薪酬为286,000美元,比没有该学位的人高18%。

医疗行业CIO学历与薪酬关系

我们注意到,教育程度方面存在性别差异:参与调查的66%的女性拥有研究生学历,76%的男性受访者拥有研究生学历。

医疗圈的CIO也是“老来俏”

按照任期划分的薪酬:2013年至2014年首席信息官的平均任期为10年,拥有10年以上行业经验的CIO平均薪酬高18%。其中男性和女性CIO的平均任职年限一致,更换工作的频率也相近:男性为18%,女性为16%。

医疗行业CIO资历与薪酬关系


总结:女性CIO更具社交天赋

分析上述调查结果我们发现:男性比女性收入高16%,男性拥有研究生学位的比例比女性高15%。观察男性和女性的数据,拥有研究生学历的比没有该学历的收入高约18%。根据这个信息,我们可以合理推断,女性首席信息官的较低薪酬不存在人为偏见,教育程度才是所有男性女性首席信息官薪酬的决定因素。

虽然该研究报告指出最影响薪酬的因素为教育程度,但是我们还注意到,只有7%的男性和女性首席信息官认为“高学历将帮助他们应对未来的挑战。”

我们期望未来将有更多女性担任CIO的职位,薪酬差距迅速缩小。13%的女性受访者表示,他们目前正在攻读其它学历或高学历,或者计划一年内攻读。这些趋势都是积极的,我们期待这CIO们未来有更加强大丰富的发展方向。

今年初,Kyle Johnson加入了缅因州东部卫生保健系统,担任副总裁和CIO的职务。对于想要从事首席信息官的女性,他这样建议:“关注发展的潜力至关重要。如果你想找到正确的岗位,我建议不要等待。女性在建立良好的人际关系方面具有优势。2020年以后,拥有强大的人际关系管理能力、重塑人们对于医疗的信任将成为医疗行业CIO的首要任务。”

Johnson在2011年获得了医疗信息学硕士学位。他说:“在我的职业生涯中多次遇到发展极限问题,我认为通过高学历和丰富的经验可以应对。”

亨利•福特医疗系统高级副总裁兼首席信息官Mary Alice Annecharico拥有注册护士职称和外科硕士的学位,他指出:“女性应该相信她们天生就具有激励他人实现职业目标的能力。作为首席信息官,我个人的目标之一是培养管理人员和战略思想家,激励他人引导改革。我认为,高层管理者不再拥有特权。高学历将是想要晋级的女性和男性的重要筛选条件,商业学位很重要,过去我们通过影响力和经验来提出要求,现在我们以数据驱动战略制定。数据的有效性将提高CIO对管理层的影响力,帮助管理层利用数据转变医疗机构的商业模式。”

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