“脉脉”社交求职应用支招私密跳槽

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访客:20516  发表于:2013-11-20 08:27:34

“脉脉”社交求职应用支招私密跳槽

想跳槽时,常常会出现这样几个悖论,“自己想换工作,但又不想主动投简历,而希望被联系”、“朋友推荐较为靠谱,但告诉所有的朋友,浪费时间且效率不高外,还感觉特丢面儿”、“盼着猎头主动打来电话,却发现多数猎头推荐来的工作非常不靠谱”。

观察到这些问题,前搜狗高管林凡创办了社交求职应用“脉脉”,希望通过利用社交关系,打造真实的人脉圈子和匿名的职场社区,让求职者只要填写简单的资料,如工作年限、职位、求职意向、目标薪资等,就可以利用在人脉圈子里的地位,达到被动求职的目的。而且,求职的信息及同前来招聘公司的前期沟通是在匿名情况下进行。

林凡解释,用户在注册脉脉后,应用会自动引入通讯录、新浪微博、人人网、腾讯微博的好友关系链和个人名片,然后通过后台的数据挖掘,为用户计算出关系链中的一度人脉,并拓展好友的好友的“二度人脉”。

同时,根据每个人人脉的公司、学校、职位及未来等待的求职机会或求职意向等信息,自动将用户划分圈子,以精准求职信息的推送。

而且,脉脉会通过分析用户及引入的朋友在微博的行为、粉丝数量、职位等,计算出用户的影响力指数。用户在脉脉中求职时,影响力指数会被标注,甚至被当成在求职时的代称,如“职场菜鸟”、“高级码农”等。

如此,对于有换工作意愿但又不是很着急的人来说,可通过不断维系打理在脉脉上的人脉关系,等待人脉中有招聘需求、又恰好可以满足用户意愿的公司主动联系上用户。

“毕竟注册该应用的人大多是有求职或招聘需求的人,针对性的猎头也很多,而且很多大公司都有内部推荐机制,推荐人的员工还能在推荐成功后获得收益,所以他们都是应用的目标人群。”林凡表示。

当然,该应用也有专门的招聘版块,发布公司的招聘需求,应用根据用户的圈子做精准推送招聘信息。

林凡告诉记者,脉脉10月23日正式上线,目前注册用户达3万多人,招聘信息近万条,通过脉脉求职成功的案例近百个。

私密求职符合中国国情

谈及社交求职创业,林凡表示,美国的LinkedIn是典范模式,目前中国做职场社交的产品如天际、优士和大街等,也都学习linkedin的模式。

“它有个很大的特点是,公开自己的求职信息。但这点在中国是行不通的。”林凡认为,在中国,求职信息更为隐私,人们并不愿意让现公司的人知道自己正在做跳槽打算。

而且,从头积累用户数据,也不可行。Linkedin成立于2003年,此时恰好社交应用兴起,它借势成长。而今,基础社交已初具规模,再让人们重新注册,重新积累用户数据,较为困难。

所以脉脉构造了匿名的求职社区,让求职者在暗处,应聘这在明处。一方面利用现有社交应用的资源和关系链,另一方面,利用公司过去的产品淘友网、头像淘淘等积累下的资源,来完善自己的用户数据,从而在应用未来壮大时,提升“找人”的效率。

此外,脉脉还提供了一个名为“职场八卦”的板块用于匿名爆料和交流。所有的八卦信息上都会标注发布者的影响力数值以及八卦热度,并允许用户顶踩和评论。“求职应聘毕竟是以年为维度发生的用户行为,并不能长久地保证高活跃度,这就是我们引入以天、周为维度的职场八卦功能的原因。”

林凡表示,他们未来还会引入以月维度的“商务合作”功能。

至于盈利模式,林凡说,现在LinkedIn已经有很多现成的商业模式,未来“脉脉”都可以尝试。而基于本土市场的采购供应、投资融资、甚至相亲、找律师医生保姆都可以进行尝试。

流程、匹配率亟待完善

“由于脉脉刚刚上线,尚处于Demo阶段,目前在整个流程通畅度和推送信息匹配度方面,还有较多问题。”林凡说。

在招聘模块,发职位的人如何能更快的发现相关项目求职的人?人脉很多,但是可以做什么,二度人脉是怎样产生的,通过哪些人可以跟目标二度人脉联系上?中间的人如何通过这个流程去认识非现在圈子里的人……都是该应用正在努力克服的问题。

而且,脉脉是通过后台搜集和挖掘用户行为数据,并自行为用户设定标签,用户无法修改,这样就存在着准确性不足的问题。

脉脉对此回应,未来会考虑让用户自行修改标签,不过林凡同时表示,目前各种网站都要求用户填写真实信息,但真实情况仅不到一半,这方面究竟该怎样做,还需继续探索。(via.腾讯科技)

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