为何美国联邦对麦当劳的裁决颠覆了特许经营

标签:麦当劳美国特许经营

访客:16404  发表于:2014-08-21 13:27:53

【导读】在一项最终可能对所有的特许经营产生巨大影响的举措中,国家劳工关系局的法律顾问表示,麦当劳在其特许经营的位置是工人的联合雇主。如果最终成立的话,这可以把麦当劳置于快餐业薪酬和工作条件的集体诉讼的中心。

为何美国联邦对麦当劳的裁决颠覆了特许经营

在一项最终可能对所有的特许经营产生巨大影响的举措中,国家劳工关系局的法律顾问表示,麦当劳在其特许经营的位置是工人的联合雇主。如果最终成立的话,这可以把麦当劳置于快餐业薪酬和工作条件的集体诉讼的中心。

  传统上,特许经营业主本身被认为是其工人的单一雇主。因为他们作为单独的法律实体经营,所以特许人抽身于任何劳资纠纷之外。通过声明麦当劳是一个联合雇主,NLRB动摇了这一架构。

  “一个可以对他们的经销商施展足够的控制的公司是不能声称不知情的。”国家就业法律项目总法律顾问和项目指导Catherine Ruckelshaus在支持诉讼的组织于周二举行的电话会议上如此说道,“这中可归责性意味着要确保特许经营遵守基本的法律”。

  即使现在的任何裁决都将限于麦当劳,但其他特许人也可能决定改变他们的商业模式,并在对甚至是潜在的劳工问题有所担忧之下而结束特许经营。

  “如果一个特许经营人现在成了联合雇主,这位经销商还将继续开办特许经营吗?或他们将只开始本地公司吗?”国际特许经营协会的发言人马修·哈勒对Inc.com说,“如果他们要负责设置工资和员工,为什么还做一个特许经营人呢?”

  麦当劳的工人的律师已经在三个州提起了集体诉讼声称该公司因为在许多方面非法扣留工资,包括把人叫过来但不按他们所有的需要在商店的时间支付以及收取制服的成本。

  麦当劳认为它不应当负责,也不应该参与此案,因为涉及的员工是工作于本地特许经营店。在NLRB的决心下,上述辩护可能倒塌并将总公司作为共同被告留在可能的广泛而昂贵的法律诉讼中。

  如果特许人被认为是联合雇主,特许权所有者面临的问题可能会对其业务产生影响。国税局会继续把员工薪酬和其他相关费用作为特许经营的合法费用扣除吗?

  哈勒也提出了其他潜在的问题:“(SBA)银行现在还和谁做生意呢?这将在(《平价医保法案》)下如何解释呢?在ACA小雇主定义为拥有 50个员工,而这可能使员工授权进一步混乱。”(via Bnet商学院 作者:Erik Sherman)

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