最能赚钱的CEO养成秘籍:先从自恋开始!

标签:CIOCEO职场薪水自恋

访客:47477  发表于:2014-08-19 17:15:05

最能赚钱的CEO养成秘籍:先从自恋开始!

2013年,拉里埃里森再一次跻身全球收入最高CEO的行列,当年薪酬高达7800万美金。他的同伴还有不少——去年有65位总裁将超过2000万美金的年度薪酬捧回了家。是什么让这些公司的董事会愿意批准如此惊人的数字?

    斯坦福大学管理学教授查尔斯-奥莱利(Charles A. O’Reilly)的最新研究显示,自恋型的CEO具有说服力的性格以及进攻性的“先我”(me first)态度,是帮助他们拿到丰厚收入的原因。自恋的CEO比那些不自恋(而只是自信)的同行拿钱更多。同时,自恋的CEO和他们手下高管间的工资差 距,也比不具备这种性格特质的CEO与其下属间的差距更大。根据《领导者季刊》(Leadership Quarterly)今年早些时候发布的研究,由自恋者出任高位越久,上面所提到的差距就越大。
      自恋这种性格的特征包括:有统治欲、自信、自我权利感强、自大,并且缺乏同情心。自恋的人天然会成为领导者,因为他们具有典型的领导特质,比如活力、自信和感召力。
      “他们实际上不在乎别人怎么看,基于自恋者的本性,他们容易冲动,并且乐于操纵他人。”奥莱利说道。他的研究专注于“浮夸型自恋”,和这种自恋联系在一起的,是很高的外向程度以及低认同感。
      “从董事会的角度来考虑,如果有这样一个人:很迷人、有人格魅力、自信、富有远见、是个行动派,并且可以做出艰难的决定(这也意味着此人没有很 多的同情心),董事会就会说:‘这是一位很棒的领袖。’”奥莱利说。不过他补充说,董事会成员未必能看出这些人也有自私自利和肤浅的特质。
      研究报告注意到,在公司招聘薪酬顾问时,CEO经常参与其中——顾问也设定CEO的薪资,所以保证CEO的酬劳优厚也符合顾问自身的利益。自恋的人毫不在乎他人是否获得公平对待,他们相信自己是特殊的,并且通常会操控他人,来获得他们认为自己应得的高薪合同。
      研究还发现,自恋的CEO在职时间越长,他的收入就会领先他的团队越多。因为他经常和董事会交流,为自己寻求更多的酬劳,为团队争取的则要更少。
      根据奥莱利的研究,CEO和其他高管之间较大的收入差距将会影响一个公司的士气,导致更快的员工流失以及更低的满意度。考虑到员工之间收入的鸿沟可能引发的不满和抗议,研究者提出了问题,这些自恋的CEO为何能长久地占据自己的巨型办公室?有一些员工是自发离开的,“同情心匮乏”这种让自恋者被下属讨厌的特质,同时也使他想要避免被扫地出门,为自恋者工作的人必须要“不断吹捧他们”。


CIO亲们,你们认为,自恋的CIO是否更受老板青睐?

评论(1)

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    1. 冯磊 自恋的CIO是否更受老板青睐?

      回复[0] 2014/08/20 10:46

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