大数据价值49式之第三十式:Entelo的“前猎头”

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访客:32550  发表于:2014-07-17 10:56:33

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大数据价值49式之第三十式:Entelo的“前猎头”

真正的技术人才永远是各大公司的抢手货,绝对不要坐等他们向你投简历,因为在他们还没有机会写简历之前很可能已经被其他公司抢走了。Entelo公司能替企业家们推荐那些才刚刚萌发跳槽动机的高级技术人才,以便先下手为强。

Entelo的数据库里面有3亿份简历。而如何判断高级人才的跳槽倾向,Entelo有一套正在申请专利的算法。这套算法有70多个指标用于判定跳槽倾向。某公司的股票大跌、高层大换血、刚被另一大公司收购,这些都会被Entelo看作是导致该公司人才跳槽的可能性因素。于是Entelo就会立刻把该公司里的高级人才推送给订阅了自己服务的企业家们。企业家们收到的简历跟一般的简历不一样。Entelo抓取了这些人才在各大社交网络的信息。这样企业家们可以了解该人提交过哪些代码,在网上都回答了些什么样的问题,在Twitter上都发表了什么样的信息。总之,这些“挖角”的企业家能够看到一个活生生的目标人才站在面前。

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