Yahoo在多元化方面做得比Google更好么?

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访客:12192  发表于:2014-07-03 10:58:38

【导读】当涉及到创造解决问题的应用程序时,硅谷有解决方案。但是,当涉及到多样性的时候,硅谷自己都存在着顽固的问题。

Yahoo在多元化方面做得比Google更好么?

当涉及到创造解决问题的应用程序时,硅谷(Silicon Valley)有解决方案。但是,当涉及到多样性的时候,硅谷自己都存在着顽固的问题。


  雅虎公司(Yahoo)已经成为了最新的发布了其劳动力多元化的统计数字的高科技公司,而该统计数字所描绘的画面是其员工主要是白人男性。这些数据是紧跟在谷歌公司(Google)和商务化人际关系网(LinkedIn)的他们的工作人员也主要是白人男性的数据之后披露的。

  虽然,雅虎公司有着由硅谷最明显的女性高管玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)在为其掌舵的区别。但是,尽管在她的领导下,该公司仍然大部分是男性员工,其女性员工只占37%,根据首席开发官杰基·雷塞斯(Jackie Reses)的博客文章。其工作人员中有一半是白人,只有2%的黑人和4%的西班牙裔。大约39%的员工是亚裔。

  “这些统计数字只是故事的一部分,”雷塞斯写道,“雅虎公司致力于确保让我们现有的员工在其在公司工作的时间里感到受欢迎和被支持。”

  然而,当涉及到技术部门的领导时,管理人员中只有15%是女性。技术部门之外,雅虎公司的领导层中有52%是女性。

  该数据披露是紧跟在一些针对硅谷的缺乏多样性以及对有关性别和种族的细分数据的披露这两方面的问题的批评之后出现的。当美国有线电视新闻网财经频道(CNNMoney)试图深度挖掘高科技产业内的多元化情况时,它声称“大部分的企业都对我们拖延回避”。

  那么,让更多的女性和少数族裔在美国硅谷获得工作的解决方案是什么呢?有些人认为这个问题从很早就开始了,因为有很少的女性和少数族裔报读大学的计算机科学专业。

  “像谷歌公司这样的科技公司在努力争取招聘和挽留女性和少数族裔员工的原因有很多,”谷歌公司的高级副总裁拉兹洛·博克(Laszlo Bock)在公司的关于多元化的博客中写道,“例如,女性获得计算机科学学位的人数大约占全美国的18%。黑人和西班牙裔在分别占到美国大学毕业生人数的不到10%,并且占到获得计算机科学专业学位的人数分别少于10%。”

  虽然,有越来越多的女性从大学毕业,并且现在有比男性更多的女性完成了学业并获得学士学位,但有一个领域是女性所占的比例实际上有所下降的:计算机科学,《快速企业(Fast Company)》杂志指出。虽然,在20世纪70年代和80年代,大约有三分之一的计算机科学专业毕业生是女性,但该数字如今已经下降到了不足20%。

  偏见依然存在,艾米·殷(Amy Yin)今年早些时候告诉《哈佛公报(Harvard Gazette )》。

  “现在,偏见可能更微妙了,但是,统计数据并没有。当我去年夏天在脸谱社交网站(Facebook)实习的时候,我是一个12名成员的团队中唯一的一名女性,”殷告诉《哈佛公报》。她专注于计算机科学并且联合创办了哈佛计算机科学女生(Harvard Women in Computer Science)团体。“有一种说法,‘如果你看不到它,你就不能成为它’,这就是为什么我们要发展一个计算机科学的女性社区。”(via BNET 商学院 作者:Suzanne Lucas)

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