8家国外最热门初创公司是怎么招人的

标签:初创公司招人

访客:18189  发表于:2014-07-03 10:53:08

【导读】在初创公司里面工作,既有优势也有劣势。我们总结了一下最近行业内初创公司招聘情况,各位读者不妨先来看看情况。

8家国外最热门初创公司是怎么招人的

说到初创公司的生活,人们想到的肯定是乒乓球桌,办公室里随意摆放的啤酒瓶,难怪无论是应届大学毕业生,还是经验丰富的求职者都涌向了创业这个行列里面。
当然,在初创公司里面工作,既有优势也有劣势,不过有些地方还是非常吸引人的,比如极具弹性的工作时间,令人羡慕的工作/生活平衡,而且你还能和相关领域内最优秀、最出色的一群人共事,等等。
下面,我们总结了一下最近行业内初创公司招聘情况,各位读者不妨先来看看情况:

ZocDoc
ZocDoc 可以帮助患者病人找到本地医生,并且可以提供医生预约服务,ZocDoc是免费的,而且支持线上服务和移动App服务。下面是该公司首席人力官Netta Samroengraja给出的相关信息。
总部地点:纽约州纽约市。目前正在进行全球招聘。
公司文化: 开放,随性,协作和活泼。公司员工之间的交流都是开门见山的,所以营造出了一个很好的氛围,公司不仅强烈鼓励大家畅所欲言,也期待每个人都能放开表达。
核心价值: "让工作快乐." 员工可以在午间休息的时候和你的经理来一场乒乓球大赛,我们也会每周召开公司全体会议,我们试图把快乐的元素注入到每一天的工作之中去。
公司福利:公司有一个放松随性的氛围,而且人员在公司内部变动也很灵活,可以在公司内部得到很好的发展,公司领导层都是很开放的。随着公司的成长,员工有着足够多的机会去承担更多责任,他们对很多项目都有自主权,而且这些项目对公司而言非常重要,这样员工都能以此获得宝贵的实践经验。
理想的候选人简介:候选人需要对于公司任务充满激情,需要拥有一些成功案例的记录,并且有强烈的直觉。我们特别需要候选人具备一些软技能,比如“谦逊雄心”,这里面有两个词,一个是谦逊,一个是雄心,这种软技能是很难教会的。
候选人应该:
· 能够把激情传导到公司里面。
· “突破噪音”,在应用程序/简历/求职信/面试的过程中展示他们的个性。
· 之前要做好自己的“家庭作业”。
· 对于如何提升公司要有自己的见解。
招聘流程:我们发现一个员工在餐馆里很好的服务了他人。我们聘请过专业运动员、音乐家、舞台剧演员、科学家、街道拉票员等等——因为我们招聘的一个最主要的原则就是,我们知道到处都有优秀的人才。我们非常重视去寻找这些优秀的人,如果有人帮我们推荐ZocDoc候选人,而且他/她最终也被我们招聘进来了,那么我们将会送给推荐人一个iPad !

Pivotal
Pivotal正处在大数据,平台即服务(PaaS),以及敏捷开发的十字路口。Pivotal可以帮助企业转型成为优秀的软件公司。下面是该公司人力资源副总裁Joe Militello给出的相关信息。
总部地点:加利福尼亚洲旧金山市,目前正在全球范围内招聘
公司文化:动态能力。在Pivotal公司工作就像加入了一支全明星球队。我们实行的是协作工作的理念,工作环境非常随意。事实上,我们许多程序员都是配对工作的,在每一个工作站上面使用两个键盘,两个鼠标,一台电脑开发同样的软件。我们把这种模式成为结对编程,这意味着两个人的大脑需要进行专注且无缝的交流,就像一个人工作一样,我们公司里所有的代码都至少需要经过两个人的合作才能完成。这种公司文化让工程师可以相互之间学习,比如找到问题的解决方案,学习编程语言,等等,大大简化了编码过程。
公司口号:我们公司的首席执行官Paul Maritz经常会激励我们,“付出要多于索取,”而且不仅要专注在我们自己所做的事情上,更要知道我们该如何去做。
公司福利:Pivotal公司最酷的事之一,就是我们可以为员工提供两全其美的“世界”。我们身上有初创公司的特质,公司里的每个人都觉得我们有改变世界的使命,而且我们也着手准备IPO上市。我们也有大企业的优势,我们的投资人(EMC,GE,以及VMware)给予了公司极大的资金支持。和一般初创公司相比,我们的财务状况更加稳定,这也能帮助我们进一步扩大市场。
我们的员工在每天上班的时候都知道自己能够产生巨大的影响力。当然,我们也很高兴可以为员工提供免费的每日早餐和零食,我们会有固定的休息时间,现场瑜伽,我们工作环境非常友好,你甚至可以把自己的爱犬带过来。
理想候选人简介:热情,聪明,善解人意
候选人应该:
· 具有创造力。
· 具有良好的协作能力。
· 充满激情并且寻求挑战。
· 对工作要有激情和热情,雄心勃勃。
· 愿意承担风险
· 知道如何表达不同的观点和风险提示,用全新的视角去思考解决问题。
招聘流程:我们对期望的应聘者还是有一些要求的,我们自己也很清楚这一点。在面试过程中我们会和候选人进行一些有意义的对话。当然啦,如果头选人现在还没有准备好,我们也希望能和他们保持一个长期的关系,如果时机合适,我们也会欢迎他们加入我们。
我们有一个Executive Outreach Program项目,也非常成功:我们的公司高层都愿意直接给应聘候选人打电话,或是和他们见面,而且对于那些非常有竞争力的应聘候选人,公司高管甚至会坐飞机亲自拜访。它代表了公司高管团队的承诺和热情。

Airware
Airware正在构建空中信息平台,为商用无人机提供开发和安全运营服务。该公司人力资源主管Lisa Rogers回答了相关问题:
总部地点:加利福尼亚洲旧金山市,目前正在旧金山地区进行招聘
公司文化:Airware为无人机提供技术服务,我们有一个团队,包括软件、硬件、航空航天,以及富有创意和经验的固件专家,整个团队是一个独特的人才组合,和目前在湾区的其他初创公司完全不同。我们的工作环境很好,同事之间互相尊重,协作,也不断学习进步,感觉就是,我们在一起,就是要有远大目标的。
我们的核心价值观是自主,卓越,社区,并且持续提升。我们每天都在寻求优秀的人才加入到我们之中。
理想候选人简介:我们希望寻找一些不断学习的人才,他们需要不断提升自己,愿意承担自己的工作,当然在公司休假的时候员工也会有很多乐趣。我们寻找那些能够真正进行团队协作的员工,做事的时候要有热情。
候选人应该:
· 努力不断改进,并学习新事物。
· 为公司里的项目做贡献,帮助公司发展。
· 展示自己曾经做过的相关项目和成绩,并解释为什么喜欢做这些工作。
· 展示自己的竞争力,在其他科技社区的做过的贡献,或是从事过的相关航空工业项目和工作。

Coinbase
Coinbase提供国际性的数字钱包服务,它允许用户安全的购买,使用,并接受比特币。该公司人力资源部主管Nathalie McGrath回答了相关问题:
总部地点:加利福尼亚州旧金山市,目前正在旧金山本地照片,也在寻求美国范围内的远程工作人员。
公司文化:我们的文化其实就是对比特币非常有激情,比特币也是我们的员工和公司文化之间的一条纽带。举个例子,我们用比特币购买零食,在overstock.com网站上面用笔特别购买办公室的家具,还用笔特别购买每天吃的午餐和晚餐。
Coinbase的工作环境是协作,并充满生产力的,我们每周都会有团队活动,包括每周的团队会议,每周三举办攀岩,每周五都有聚会。
公司福利:我们的工作时间和工作地点都很灵活,在办公室里有美味的食物,还有专门的午休室,一间游戏室。我们有完整的医疗福利,以及装配顶级健身设备和工具的健身房。我们希望员工能够获得成功,我们会为他们提供资源,帮助他们实现自己的目标。
我们员工的工资使用比特币支付的,这也显示了我们对这个新货币的信心。如果新员工向自己还没有比特币的好友或家人推荐,将会获得50美元的比特币奖励。我们是建设者,也是价值创造着,我们为所有员工提供一个有生产力的环境。
理想候选人简介:聪明,工作效率高,容易相处。应聘者需要充满激情,因为这是一个可以改变世界的机会,也是我们每一个人,每天辛苦工作的原因所在。
候选人应该:
· 告诉我们之前所做的工作成绩。
· 保持对学习的激情。
· 拥有对比特币的热情。

New Relic
New Relic 是一家软件分析公司,为数百万的App应用提供各项指标的监测服务。该公司的人力运营副总裁Steve McElfresh回答了相关问题:
总部地点:加利福尼亚州旧金山市,另外在俄勒冈州波特兰市、华盛顿州西雅图市,以及爱尔兰的都柏林设有办事处,目前正在进行全球招聘。
公司文化:我们会解决软件领域里面一些最棘手的问题。在New Relic公司,人们可以出色的完成自己的工作,而且还受到周围人的思想启发,可以说New Relic有行业里最好的团队,更充满了乐趣。
New Relic给应用程序,移动,以及浏览器方面带来了革命性的改变,更关系员工的职业生涯,和传统企业完全不同。
理想候选人简介:我们需要能与人很好协同工作的人,而且要不断学习,提升自己,更要能从人们不敢探索的地方发现机遇。
候选人应该:
· 先研究一些我们这个公司是做什么,是什么样的。
· 了解我们的产品。
· 对公司和工作中可能涉及到的问题要做好准备。
· 准备一个解决实时协作问题的案例。
· 展示工作以外的生活热情和幽默态度。

Lyft
Lyft是一款提供私家车搭乘服务的移动App应用。该公司的产品设计主管Frank Yoo回答了和招聘相关的一些问题:
总部地点:加利福尼亚州旧金山市,目前正在旧金山和纽约进行招聘。
公司文化:当你走进Lyft公司总部的大门,立刻就会充实的感觉给填满。公司的工作环境很忙碌,当然也很令人兴奋,在Lyft公司里,每个人都有能力为公司产生巨大的影响力。Lyft公司就像一个大家庭,我们彼此之间的关系都是非常开放的,而且也彼此诚实,在胜利时我们会一起庆祝,当遇到困难时也会像一个集体团队那样共同面对。
最重要的是,我们的产品可以帮助人们与邻里沟通。通过Lyft,可以在人们之间培养有意义的友谊关系。对于我个人而言,无法想象还有什么比这个更有价值的了。Lyft的公司文化就是我们的社区产品,而且每一个决策都是公司里面共同参与制定的,在Lyft公司工作,会非常令人期待。
理想候选人简介:应聘者需要给我们展示自己对工具、以及特殊技能的掌握情况,同时还要有超出自己专业领域的沟通能力,积极的精神和健康的态度会为你加分哦。
候选人应该:
· 有丰富的工作经验,而且要阐述一个案例,反映你对细节的关注。
· 准备做一个简短,出色的演讲。
· 将会受到挑战。我们的问题没有所谓正确答案,但是应该能够测试出你的沟通能力。
· 知道如何管理你的时间。
· 发挥自己的长处。
· 给团队带来新的东西——不仅仅是在机器中做一颗螺丝钉。
· 研究产品,使用它,要有自己的观点。

Pinterest
Pinterest是一个可视化的探索工具,在上面你可以为自己的项目和兴趣找到很多灵感。该公司技术招聘经理Adam Ward回答了和招聘相关的问题:
总部地点:加利福尼亚州旧金山市,目前正在美国国内招聘,但是招聘区域主要集中在加利福尼亚州,芝加哥,以及纽约市。
公司文化:Pinterest的公司文化其实就是一个协作社区,那里有认真工作、并且充满创意想法的员工,他们都充满了激情,而且帮助数以百万计的人们在日常生活中获得灵感。我们会组织公司团队,以用户为中心构建我们的产品。
理想候选人简介:应聘候选者需要具备很强的好奇心,我们希望招聘进来的人有改变世界的心,我们的产品可以帮助人们发现他们喜欢的东西,同样的,我们寻找的人也要能够发挥自己你的才能去追求他们喜欢的东西。我们也在寻找真实性和创新精神。
候选人应该:
· 能够通过他们自己的方式方法给予反馈。可能某些人给出自己的反馈之后,会引起大多数人的反对,但是我们要寻找的人,就是要勇敢的表达自己。
· 对于我们的产品感到兴奋和好奇。
· 展现最真实的自我:在面试过程中,应聘者往往会希望表现的不像自己,从而面试的结果也不尽如人意,做最真实的自己。
· 聪明,诚恳,并保持好奇心。
招聘流程:我们是一家有使命感的公司,更有明确的价值观。我们会和应聘者进行面试,也会有其他团队的负责人共同评估应聘者,应聘者需要向我们展示自己的价值,比如你可以给我们留下一个非常好的印象,或是举一个例子说明自己还是很有创意的,我们会给员工很大的自主权,让他们采取实际行动解决问题。我们需要招聘的员工能平易近人,也喜欢解决各种难题。

Rent the Runway
Rent the Runway是一家提供一站式服装和饰件租赁服务的公司,这些服装和饰件都是由著名设计师推荐的。该公司人力和企业文化主管Aja Deodato回答了我们关于招聘的相关问题:
总部地点:纽约州纽约市。目前在全美范围内招聘,不过主要集中的招聘地区为纽约市,新泽西,以及拉斯维加斯。
公司文化:从公司2009年成立以来,Rent the Runway就以很高的增长速度在发展。现在这家公司已经拥有了250名员工了。Rent the Runway公司文化一直都没有变化,就是一个大家庭的感觉。公司就像是一个相互支持的社区,鼓励并指导每一个员工,无论你是一个刚进公司的新人,还是一个公司高管,都能得到帮助。公司有一个核心价值观,那就是“梦想和追求”而且公司里每一个员工都在为这个价值观而努力。
理想候选人简介:首先,也是最重要的一点,就是我们正在寻找有创业精神的应聘者。在理想情况下,他/她应该是想要改变现状的人,而且应聘者还需要是一个具有独立思想的人,可以独立完成工作。
协作是Rent the Runway公司的一个本质,我们同样期待员工能在团队环境下茁壮成长。最后,我们正在寻找的人必须是善良的,他/她需要对我们的社区有所帮助,让我们的社区变得更加有趣,也更加吸引人。
候选人应该:
· 愿意承担风险,给我们展示积极的态度,甚至要有点竞争性。
· 我们希望应聘者可以展示他/她的独特个性,非常欢迎。
· 要向我们展示自己对业务的热情。
招聘流程:除了常规面试之外,每一位应聘者都会和Rent the Runway公司的人力资源团队或是高管进行一次文化面试,看看他们是否能适应公司的文化。此外,公司还是考察员工的技能和过去的工作经验,看看他们是否能适合团队里的其他成员一起工作。(via 快鲤鱼)

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