逸橙科技解放HR

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访客:45052  发表于:2014-06-13 06:38:17

做招聘推荐引擎,职位信息、简历信息这两方面数据的获得是关键。

逸橙科技解放HR

每天要花数小时去查阅筛选上百份简历,去多个渠道搜索人才信息,去电话邀请跟踪面试,渠道的碎片化、信息量的过载,使得HR常常淹没于重复繁琐的工作中,存在感低,工作效率低。HR会发现有些花猎头费找来的人才,其实也能在网络端招聘看到,这种繁琐的跨平台搜索造成大量的猎头费用的浪费。

这应该是中国大多数企业里HR的工作常态。如何解决求职招聘信息不对称、资源配置不足等问题,为HR提供普通实用的工作工具,提高效率的同时又能控制成本,这是逸橙科技正在做的事。

这个于2012年8月创立的团队,专注于为HR提供云端的效率工具服务,希望能将HR从简历筛选、面试邀请确认等琐碎繁杂的事务工作中解脱出来。换句话说,如何实现像百度一样的人才搜索体验、让搜索更快捷精准,如何做到像豆瓣或者电商“猜你喜欢”一样的智能推荐,让合适的工作找到与之匹配的求职者,这是逸橙科技要解决的难题。

当然,不管是做招聘搜索引擎,还是招聘推荐引擎,逸橙科技与无数互联网创业项目一样,都需要先迈过一道坎儿:有用户,有数据。

逸橙科技解放HR

今年6月逸橙科技产品将正式上线。上海逸橙信息科技有限公司(简称“逸橙科技”)联合创始人董亚杰向《IT经理世界》介绍,届时将针对企业客户,推出免费的微信招聘建站服务。很明显,在全球500强公司已有50%尝试微信招聘服务的当下,逸橙科技希望借助这个小巧、轻盈的微信端服务,撬开企业客户、用户规模的突破口。

从“语义搜索”到“智能推荐”

逸橙科技创建于2012年8月。董亚杰介绍,在过去两年时间里,团队主要完成了技术累积,跑通了产品原型。

他所说的“技术累积”主要是指两方面的工作:海量数据的汇集,底层数据的结构化。其中“数据的结构化”主要是“简历数据的结构化”和“职位信息的结构化”。

做人才解决方案的大数据服务,最基础的事情是对各行业、各公司、各工种职位的分类,这是非常初始性的工作。在这个过程中,相较于其他同是起步阶段、做类似招聘搜索引擎的创业团队,逸橙科技的优势是,能够借力成立十年的“博略咨询”。2004年2月创建的博略咨询,是一家专注于行业细分市场,为企业客户提供中高端人才解决方案的专业猎头顾问公司,了解招聘、猎头这件事,且有一定的行业积累,与逸橙科技有共同的核心创始人。

董亚杰介绍,逸橙科技Beta版已经能够在技术上帮助企业HR提高事务性工作的效率,比如:一键多招聘渠道发布职位信息,一键收回多渠道简历,一键搜索多招聘渠道简历,即能够在技术上实现51、智联、猎聘网等多招聘渠道一站式职位信息、简历信息的管理。

“查全”只是开始,最终逸橙科技希望能够“查准”,即从“招聘搜索”到“招聘推荐”,再到“智能推荐”。董亚杰介绍,逸橙科技已经能够在技术上做到简历智能筛选和精准推荐,即将简历与职位进行匹配云计算,按匹配指数高低进行甄别筛选;将网络中的未投递简历与职位匹配,按照匹配指数高低给予推荐,激活被动求职者;将网络中职位与简历进行匹配计算,按照匹配度高低为求职者推荐。并通过一系列的训练,最终实现“智能推荐”。

“两条腿”做服务

做招聘推荐引擎,职位信息、简历信息这两方面数据的获得是关键。逸橙科技针对企业HR推出“一键”服务且是免费的意义即在此。

董亚杰介绍,从企业方来看,企业给予HR部门的资源不足:市场上95%的企业没有HR系统化服务软件让HR告别粗放型的繁琐工作,尽管人力资源部门想要实现战略化,但80%的调查对象表明他们没有合适的工具来实现这一愿望。尽管有5%的企业采购企业级、本地级的管理工具,但通常这类软件工具购买授权费不低,针对企业的个性化开发、部署、相关人员培训等时间周期比较长,在企业内部推进的成本也很高,且这类软件立足点是服务于管理本身,而非HR,最终导致效率也成问题。

“逸橙科技”的打法,则是见招拆招,为HR服务。据董亚杰介绍,针对企业HR提高“人力资本效率”的服务,比如现在已有的职位、简历信息的精准搜索,多渠道的平台化管理,简历与职位之间的智能筛选、匹配等,都是免费的,将HR从繁琐的事务性工作中解放出来;而未来,针对“人力资本的合理配置”这部分的服务将是收费的。比如“逸橙科技”将根据企业客户员工流动的数据,比如流入、流出、工龄多久会出现流动等指标的变化,来为HR的战略性工作提供提供数据性的支持。

“人力资本的合理配置,是大型企业看重且需要的,也将是我们未来营收的来源;帮助企业找到合适的人可用,这是中小企业亟需解决的关键问题,这部分的免费服务将有助于‘逸橙科技’平台丰富数据量、完善数据结构、提升产品的用户体验。”董亚杰说。

基于人力资本合理配置做人力资源管理云服务的,在国外有IBM、WORKDAY。其中WORKDAY,所服务的客户包括AAA公司、时代华纳、金吉达、英杰华等600多家巨型企业客户,目前市值140亿美元,平均每年以128%复合增长率在增长。与国外公司不同的是,“逸橙科技”采用免费加增值的方式,向不同规模的公司提供HR云服务。

目前逸橙科技整个技术研发团队有30余人,都是来自百度、腾讯、阿里等互联网大公司。核心创始团队由5人构成,有精英猎头和人力资源服务领域十余年的资深人士,产品负责人来自腾讯,技术主管来自51.com,市场运营负责人来自网易。

对于现在的“逸橙科技”来说,除了产品自身得过硬外,还需要时间和成功合作案例,来为产品信誉做背书。

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