在线招聘 走在“两化”路上

标签:在线招聘

访客:15000  发表于:2014-06-13 06:29:39

在线招聘 走在“两化”路上

在求职招聘渠道日益碎片化、供需双方信息量过载的当下,你会在哪里遇见你的伯乐,企业又是通过何种渠道快速高效地找到合适的人才?

可以肯定的是,传统招聘网站如51job等,正在退出舞台的中央,这景象就如美国已经上演的,最早最大的招聘网站Monster正在被挤到角落,垂直招聘网站Dice、高端人才招聘LinkedIn正当红。

我们已经看到,“垂直化”和“社会化”,已渐成在线招聘领域这两年的两大趋势。

“垂直化”的典型是互联网垂直招聘网站,比如内推、拉勾网的崛起;

“社会化”做到极致的如“人人猎头”,去年我们曾专门报道过这个团队如何以全民猎头的“破坏式创新”杀入传统猎头行业;今年我们关注到“卧龙阁”,以公司员工匿名点评公司或曝光工资为切入点,用“群众的力量”来“填补人与公司之间的信息鸿沟”。

更多渠道发布职位需求,更多渠道获得简历信息,同时也意味着对过载信息的筛选、职位与简历之间的匹配,会变成相当痛苦的过程。此时,深挖“大数据”则显得尤为有价值。正是基于此,逸橙科技的“招聘推荐引擎”则是很有意义的尝试:希望做到像百度一样的让人才搜索更快捷精准,像豆瓣或者电商“猜你喜欢”一样的让合适的职位智能匹配合适的求职者。

火热的在线招聘,背后的资本推手亦是相当狂热:放言“两年内在线招聘营收超过15亿元”的赶集网,有传言再次寻求大规模融资,在此之前它已完成E轮融资;依托 3W 咖啡创建的拉勾网已经拿到贝塔斯曼A轮500万美元投资;以猎头众包模式主打中高端职位并且按招聘结果收费的猎上网,宣布已获得IDG等千万美元投资;切入中高端人才招聘市场的猎聘网,宣布获得C轮7000万美元融资;传统招聘网站智联招聘已于5月初提交招股书,准备启动赴美上市。

谁主沉浮尚难料定,在线招聘的创新浪潮正跌宕起伏。

在线招聘典型案例:

拉勾像淘宝一样卖工作       点击阅读

卧龙阁:企业信息的“大众点评”       点击阅读

逸橙科技解放HR      点击阅读

(本文系经理+/IT经理世界原创首发 文/贺文 , 转载请注明出处)

评论(1)

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    1. 简蓝 招聘网站正在退出舞台的中央,在线招聘正在兴起

      回复[0] 2014/06/13 10:13

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