​亚太地区专业人才就业机会较去年同期增加37%

标签:电子商务风险管理数据管理营销技术

访客:23244  发表于:2014-04-29 15:18:19

要点透视:

·         2014年第一季度职位空缺数额较去年同期增长37%。

·         同2013年第四季度相比,2014年第一季度职位空缺增幅达到67%。

·         同2014年1月相比,2014年3月份职位空缺增加18%。

·         在2013年第四季度至2014年第一季度期间,主动寻找职位的候选人数量上升了56%。

全球经济回暖驱动亚太金融服务领域就业增长

根据亚太市场就业监测报告的记录,2014年第一季度金融服务业职位空缺同比增长37%——从2013年第一季度的9,250个增至12,660个。本次增长的最初动力源来自香港、新加坡和日本,但是在整个季度中,澳大利亚职位空缺数目也不断上升(按原预测,澳洲地区增长将在长假后出现)。第一季度内,中国地区未见增长。

以下为摹根麦肯立亚太地区首席运营官何励志先生 (Mr.Richie Holliday)对公司各运营地市场状况的评价:

中国

“驱动中国招聘增长的重要因素有:合规审查和监管需求、职务的全球化和组织改革。我们也看到中国就业市场正日趋走向成熟。与过去不同的是,对海外企业来讲,如今在中国雇佣大量员工往往并不划算。因此,出现了将职位外包给境外公司趋势。

越来越多的中国企业将进行金融团队本地化,并已经开始确定现任首席财务官(通常为外国人)类高管的继任者。候选人需要表现出良好的文化适应性,并拥有相关经验。

当下,电子商务业监管动力强劲。因此,对于拥有管理经验的专业人才,市场需求也有所上涨。在诸如电子营销及电子商务、数据管理和营销信息技术项目等领域,跨国企业和中型企业信息技术的变革和组织改革也成为领域内的发展动力。绝大多数雇员都期望2014年公司的情况会更好,而自己的薪水也能有所提高。

中国香港

“无论在投资银行、保险业还是资产管理等领域,香港金融服务业的雇佣活动增长明显。

专业人士在寻找新职位上表现得更为积极。各类顶尖人才,特别是顶级中高层领导人才更是供不应求。虽然在金融和营销领域,外包服务的现象依然存在,但我们发现这些行业也在雇佣外包的替代者,而且对科技人才的需求量也依然很大。

我们发现,市场对资深合规审查及风险管理人才的需求缺口很大,而经验丰富的合规审查人才却不多(几乎每家企业都会招聘此类人才来从事不同岗位)。高级岗位的“需求热”总会给市场带来压力。也就是说,当季节性的后红利时代来临,价格压力会给公司支出造成很大影响。


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