育才

访客:17593  发表于:2013-11-07 07:06:16

    企业要进步,培育人才是重点,训练发展是培育人才的主要方式,其涵盖面最广,影响组织最深远。在开发人员能力,进而激发其潜力的方面,教育训练确实有着重要的贡献,因为每位员工的资质能力不同,自然无法采用一套共同的训练方法,因此,如何分门别类,依「人才」及组织发展需求进行规划,并从「知识」、「态度」、「技巧」等方面考虑课程的设计,随着经济环境的变迁、社会价值观的改变、信息的爆炸以及科技的日新月异,唯有不断充实与学习,方能保持领先,也才能对组织提供更大的贡献,发挥培育人才的关键力量,推动组织迈向更具希望的明天。

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