公平的上司难高升

标签:CIO职场

访客:16604  发表于:2012-05-24 10:27:57

   

     公平是一种美德。对管理者而言,公平意味着要给予员工发言权,尊重他们,一以贯之地对待他们,并根据准确而全面的信息做决定。公平的领导者能够获得员工的尊重,但是在别人看来,他们的威信不如其他领导者,对资源的掌控、对员工的奖惩都不够有力,而这可能会不利于他们获得那些竞争激烈的关键领导职位。许多企业在决定高层晋升时,主要考虑的还是这个人是否强势,而不论此人公平与否。

  例如,辉瑞公司2001年在挑选CEO时,有两个主要候选人,一位是行事果断但有时态度粗鲁的汉克,另一位是礼贤下士、尊重同事的卡伦。结果,汉克因作风强硬而胜出,当上了新CEO。然而,这样的选择未必正确,汉克上任后,公司业绩令人失望,于是他在2006年迫于董事会压力提前退休。

  其实,公平的领导者在以下三种情况下也能取得威信,也能高升:他们建立起了遵守伦 理道德的名声;组织文化是高度合作的;他们寻求的职位不需要与人相争,而是需要指导与协作技能的。

评论(0)

您可以在评论框内@您的好友一起参与讨论!

<--script type="text/javascript">BAIDU_CLB_fillSlot("927898");