哪家公司是科技行业超级奶妈?

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访客:23146  发表于:2013-10-17 16:57:26

哪家公司是科技行业超级奶妈?

硅谷很多公司提供了优厚的福利来吸引和留住员工,但是一份全国性的调查显示,仅有7%的美国公司向员工提供公司内部托儿所服务。业内人士分析,投资回报模糊是造成这种情况的重要原因。科技巨头中只有谷歌和思科为员工提供了工作场所内部日托服务,而谷歌也荣登今年《财富》“最适宜工作场所排行榜”的榜首。

Facebook近期宣布斥资1.2亿美元,在位于门罗帕克的总部周边兴建一片住宅区,其中将包括价格实惠的员工住房,以及各种福利设施,比如酒吧、便利店、自行车维修点、美发服务等,甚至还有宠物日间看护。但其中却惟独缺少了一项福利:儿童日托。

这家科技巨头并不属于少数派。旧金山湾区的公司通常会规划宽阔的办公室,提供健身房、厨房、游戏室和其他丰厚的福利,以吸引和留住最优秀的人才。但这些公司很少会将公司内部托儿所作为一项福利。据2012年全国雇主研究统计,仅有7%的美国公司向员工提供公司内部托儿所服务,这个比例与2005年基本持平。而《财富》(Fortune)最适宜工作的公司(Best Companies to Work For)中,约有三分之一会向父母级员工提供便利。

Facebook和当地开发商St. Anton Partners根据具有代表性的员工所提供的反馈,设计了这个拥有394个单元的项目,目前正在由St. Anton负责施工,而Facebook只会为预留的15个单元提供补贴,以满足州政府关于经适房的要求。

虽然没有提供儿童看护服务,但Facebook的一位女发言人表示,公司为父母提供了其他福利。Facebook为生孩子或收养孩子的夫妇提供4,000美元“婴儿基金”,而且公司为所有员工提供长达四个月的产假和陪产假。她并未透露公司未来是否会将儿童看护作为公司福利的一部分。她说:“我们提供了大量的福利,让员工生活得更好,我们会持续评估新福利的价值。”

鲍登学院(Bowdoin College)的经济学教授以及《带着孩子上班:公司提供日托福利的价值》( Kids at Work: The Value of Employer-Sponsored On-Site Child Care Centers)一书的联合作者蕾切尔•康纳利说,虽然有许多公司发现,公司内部托儿所服务可以提高员工工作效率,降低缺勤情况,进而节省成本,但这项服务却并未引起人力资源部门的重视——尤其是在就业市场疲软的情况下。

据专门跟踪建筑统计数据的里德建筑数据公司(Reed Construction Data)统计,占地10,000平方英尺的托儿所可以容纳100个孩子,建设成本约在170万美元至200万美元之间。珍妮弗•萨巴蒂尼•弗劳恩表示,除此之外,还有其他挑战,比如各州的法律法规、责任风险和运营成本。弗劳恩是波士顿学院工作与家庭中心(Boston College Center for Work & Family)副主任,该中心主要研究工作生活平衡问题。

她说:“相比聘请几位保姆,开办托儿所要复杂得多。很难找出一个可靠的商业案例,因为它的投资回报率通常都非常模糊。”

许多公司会将这项工作外包给专业的托儿所。康纳利认为,即便如此,如果一家公司的日托服务不足以满足员工的需求,可能会打击员工的积极性。她说:“所以,要么就‘做大’,要么就别做。许多公司都选择了后者。”

弗劳恩表示,许多公司会提供独立看护援助计划,比如用税前资金帮助父母支付儿童看护费用,或者推荐服务提供商,比如Care.com等,可以帮助父母找到提前筛选的看护服务提供商。

谷歌(Google)和思科(Cisco)是提供公司内托儿所服务的少数大型科技公司中的两家。思科在加州圣何塞的总部有两个托儿所,谷歌在山景城总部附近,专门为“谷歌儿童”提供了四家托儿所。

谷歌在今年的《财富》最适宜工作的公司榜单中名列榜首,一直遵循“家庭为先”的理念,会为新妈妈提供五个月的带薪产假,500美元婴儿补贴,优先停车位等,甚至在公司餐厅还会提供儿童用餐的高脚椅。除此之外,它还为员工提供了大量福利,包括公司出资提供的按摩和占地七英亩的健身设施等。

 位于加州圣克拉拉的英特尔(Intel)则采取了截然不同的方式来帮助有孩子的员工。为了规避在主要园区修建托儿所的开支,英特尔在美国与距离公司较近的17家当地托儿所达成了合作。为了交换英特尔的支持与资金,这些托儿所会优先接收英特尔员工的孩子,并提供后备日托的名额。

英特尔发言人盖尔•邓达斯说:“儿童看护是新父母们最担心的事情之一。如果员工知道英特尔已经对这些托儿所进行了审查,并与他们进行过接洽,会缓解员工的担忧。它能帮助员工做出决定。”

雅虎(Yahoo)CEO梅丽莎•梅耶今年决定,将新父母的带薪假期延长——不久之前她因为刚刚取消了公司的远程办公政策而备受指责。现在,新妈妈可以得到16周带薪假期,新爸爸可以得到8周。新父母可以获得500美元,用于购买与婴儿有关的物品。与Facebook一样,雅虎目前尚未计划提供公司内托儿所设施。(via 财富中文网 作者:Jennifer Alsever )


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