《适合比成功更重要》

标签:职场职业生涯求职规划典籍

访客:52599  发表于:2013-09-16 10:39:48

定价:49.00

ISBN978-7-5086-3904-8

作者:[布朗温•卢埃林(A. Bronwyn Llewellyn),罗宾•霍尔特(Robin Holt, M.A.)  

译者:古典

出版时间:20136


■ 编辑推荐:

畅销书《拆掉思维里的墙》作者古典心血译作、专业解读

徐小平、戴科彬、乔志宏、王立鹏、栗子面等众位青年导师、职场专家倾力推荐

职场中,迷茫,困惑,没有目标,能力不足等问题困扰着大部分人,所有对“我是谁”这个问题有好奇心的人,或者正迷茫于“我要往哪里去”的人,都应该认真地阅读这本书,古典翻译的这本书提供了与你的职业发展有关的完备而实用的测评。

10个专业测评,1份职业生涯体检表,1本“职业护照”,一个专属于你的职业测评密码,帮你找到最适合你的职业、工作岗位,打造你不可复制的成功。


■ 内容简介:

你认为什么样的工作算是一份好工作?

最保险的答案是:能赚到足够生活用的钱,这样的工作就是好工作。然而,正如“谋生远没有生活那么重要”,金钱并不是衡量一份工作好坏的最重要的标准,更不是唯一标准。你的职业满意度、兴趣、价值观、家庭幸福对于你的职业生涯规划来说同样至关重要。

在告别了父辈的“铁饭碗”时代后,我们进入了职业选择多样化的时代。也许这些职业已经淹没了你,让你现在还无法确定其一;也许你对于现在的职业心怀不满或期待更好,即使这是一个抢手的职位;也许你很喜欢你现在的职业,但渴望新的挑战,或者认为现在的办公环境不是最适合你的……你该怎么办?

作者认为,对自己的职业生涯充满困惑的你是时候进行一次“职业体检”了!通过自我探索和现状评估,找出你内心真正喜爱和想要的职业生涯。理想的职业生涯既应该能够满足你对于成功、成就和满足感的渴望,也能兼容你的个性化的特质,比如价值观、兴趣、人格、技能,等等。

书中提供了10个测评,当你完成了“职业生涯体检表”后,你将会拥有一份专属于你的“职场地图”,清晰地知道你现在哪里,你未来的方向是什么,你下个阶段的职业发展重点在哪里。

翻开这本书,开始探索你内心真正渴望的职业生涯吧。


■ 作者简介:

布朗温•卢埃林 资深作家和学者。

罗宾•霍尔特 美国港湾职业生涯中心创始人之一。


■ 译者简介:

古典 中国职业生涯教育专家,新精英生涯创始人,《生涯规划师》认证培训师,美国咨询师认证管理委员会GCDF(全球职业规划师)认证培训师,国际企业教练第一人玛丽莲博士亲传弟子,《职场》等多家杂志的专栏作家与特约撰稿人。

著有畅销书《拆掉思维里的墙》。

■ 目录:

译者序 给想了解自己的你 /XI

前 言/XV

第一章 了解自己,了解职业生涯/1

自我评估是关键/5

找到你的激情/6

自我评估测评是对你的自我检查/8

改变,你准备好了吗?/9

为什么要做自我评估测评?/12

你会从测评中获得什么?/16

改变职业生涯的可能方式/20

第二章 价值观与你的职业生涯/23

价值观和职业满意度/27

什么是价值观?/29

关于价值观的研究简史/32

为什么价值观很重要?/36

价值观测评/38

测评结果的运用/46

第三章 技能与你的职业生涯/49

谁需要技能?/53

谁拥有技能?/54

工作技能是什么?/55

你缺乏技能吗?/58

技能测评/60

测评结果的运用/65

未来的技能/67

第四章 兴趣与你的职业生涯/69

做自己感兴趣的工作/73

兴趣测评简史/75

兴趣测评/78

RIASEC——职业分类/85

测评结果的运用/92

谈谈职位名称/94

第五章 人格与你的职业生涯/97

谁拥有人格/101

人格研究简史/102

类型,特点和性情/105

人格测评/109

测评结果的运用/115

第六章 工作环境与你的职业生涯/117

找到适合你的工作环境/121

你的工作空间在哪里?/122

你的工作空间是什么样子的?/123

你希望工作时间有多大的弹性?/127

让你的职业生涯充满正能量的特殊福利/133

工作环境测评/138

测评结果的运用/146

第七章 工作地点与你的职业生涯/147

工作地点的重要性/151

找一个让你愉悦的地方工作和生活/152

找一个支持你情感和工作的地方生活/153

在一个你负担得起的地方生活/154

找一个宜居的地方生活/154

工作地点测评/157

测评结果的运用/161

第八章 工作/生活的平衡与你的职业生涯/165

失去平衡的人生/169

今天的职场彻底变了/171

今天的家庭不同以往/172

男人也需要生活/173

通勤时间超了极限/174

谁需要工作/生活的平衡?/176

工作/生活的平衡测评/177

测评结果的运用/179

要平衡还是不要?/186

第九章 创业的准备与你的职业生涯/187

什么是企业家?/191

企业家简史/193

企业家是后天练就的,不是天生的 /196

企业家素质/199

创业准备程度测评/202

测评结果的运用/206

第十章 管理者的适合度与你的职业生涯/209

管理者意味着什么?/213

好的管理者是磨炼出来的,而非天生的/216

管理者的适合度测评/221

测评结果的运用/229

第十一章 情商与你的职业生涯/235

情商是什么?/239

情商vs.智商/245

情商简史/247

情商测评/251

测评结果的运用/256

第十二章 职业生涯体检表/263

你的表格能告诉你些什么?/268

职业信息访谈/271

作好行动准备!/274

附录公共和在线的职业规划资源/277

附录职业规划咨询和其他工具/291


■ 媒体及专家评论:

不幸的人各有各的不幸,而幸福的奋斗者都是一样的:他们好学、敬业、热爱自己的行业,在别人看来特别简单、没什么意思的行业里,凭借敬业心和重复实践的意志,做出卓越的事业。他们是找到了适合自己的职业的一群人,从这个角度看,适合比成功更重要。

——徐小平,著名天使投资人

这本书在国外被奉为职业规划领域的必读书籍。古典作为国内知名的职场导师,结合中国的实际情况进行翻译,在不失原书专业性和实用性的同时,使得这本书更接地气,更符合国内职场人的需求。

——戴科彬,猎聘网创始人兼首席执行官

职场中,所有对“我是谁”这个问题有好奇心的人,或者正迷茫于“我要往哪里去”的人,都应该认真地阅读这本书,带着思考去发现你想要的答案。这本书提供了与职业发展有关的完备而实用的测评——测评的意义不仅是得到结果,更是一个探索自我的神奇旅程——这本书里有沿途的各种美景。

——乔志宏,北京师范大学心理学院教授

本书最厉害指出在于揭示了个人最缺乏的两项人生技能——自助和自我探索。不断地自助和自我探索不是自语和自娱,而是自育和自愈。这两项技能用在职场上自然可以实现很好的职业规划,规划的过程自然也是接受和完善自己的过程。成长为自己的样子会非常快乐。

——王立鹏,《职场》杂志主编 

混迹职场这么多年,见过各色职场人。迷茫,困惑,没有目标,能力不足等职业问题困扰着大部分人,这源于两个问题:第一,对内认知不清;第二,对外了解不足。古典翻译的这本书正好可以帮助大家从这两方面进行探索,但不要指望着一本书就能帮助你解决所有问题,书籍本身只是给你提供更高的视角,最后行动还要靠自己。

——栗子面,职场畅销书作者


■ 书摘:

本章中,我们将会接触到职业生涯规划的几个核心概念:为什么职业不等于职业生涯?职业规划的用处何在?职业规划并不等于职业变化。

很多人认为职业规划就是帮助人设计好职业发展的路线,其实这是望文生义。想想一个饮食营养规划,一定不仅仅包括你该何时吃什么菜的菜单,还应该包括对于你身体各项指标和体质的检测;对于你准备一下子减重20斤这个目标的合理性建议;同时,还应该包括对于现在的饮食习惯的分析。同样的,一个职业规划除了帮你设计职业路径,还包括对于自我的了解、职业趋势的预测,以及当前职业现状的发展提出建议。而“职业生涯规划”则因为加入了“生涯”的视角,范围变得更大:其中还包括了“职业中的我”、“自我”、“社会与家庭中的我”三者的平衡关系的设计。职业规划的目标不是“功成名就”,而是获取最大的“职业满意度”;职业生涯规划的目标则是获取最大的“生涯满意度”,也就是我们常说的“幸福”。

退回50年前,人们完全无须进行职业生涯规划——我们的父辈,他们所有的职业规划都掌握在国家或者单位手中——你是怎样的人其实完全不重要,重要的是领导认为你是怎样的人。根据这一点,你的职业路径、职业趋势、职业兴趣、职业技能都已定型,甚至连“自我”和“社会与家庭中的我”也几乎被设定好了。所以,当现代的职业人突然可以自己选择职业、住所、生活方式的时候,我们面临前所未有的挑战。我们需要一些辅助手段或技术工具帮助我们把握自己的生活。这就是每个人都需要了解职业规划知识的原因。

别害怕职业规划,很多企业主和人力资源师都认为职业规划会带来员工流失。他们不知道职业规划的核心目的是提高员工的职业满意度,而在所有的方法中,转行只是最后的一个方法,在本书中你能看到更多的方法:重新激活工作、调岗等。

别拖延职业规划。对于个人来说,正如书中所说,别等到你的职业生涯“生了重病”才医治。你希望自己更加专业、你看到公司或者行业的下滑趋势,你希望有所进步……这些都是职业发展需要变革的信号。从事一份新工作大概一年的时间是职业规划的最佳时机。规划太早,你对于自己和职业都不了解;规划太晚,很容易偏离方向。现在就开始你的职业规划之旅吧。

当你年少的时候,你期望自己长大后成为谁?今天的你是否过上了那样的生活?如果你此时在读这本书,也许你会回答自己并没有过上想要的生活。虽然很多人从来也不知道他们想要什么样的职业生涯,但是大多数人在他们的职业生涯中进行过职业转换。有些人完善了他们的职业生涯,有些人改变了原先的职业目标,还有一些人找到了新的兴趣点。

2 600年前,古希腊的智者所罗门的座右铭是“认识你自己”。今天,它依然是对于你开始发现和开拓你的职业生涯的最好建议。

自我评估是关键

你也许是个刚刚开始思考自己职业发展的大学生,又或者你已经步入职场,却还是觉得现阶段的职业不太适合和满足你的个人需求。也许你所从事的职业是你所喜欢的,但是你却希望改变自己的工作方式,比如从全职转为兼职。也许你希望对你的职业重新充电,不管是重新定义你的目标,还是担当更大的责任。也许你应该去一个不同的组织或者城市,又或者只是调换一个部门。可以想见,你的职业生涯需要一个全面的休整。

确定这些情况的关键,就是评估你是谁:你现在可以从事什么工作?或者愿意学习一些什么知识?你真正想要些什么?一旦你把这些东西都勾勒出来,你就更有可能去作出合适的职业决定,让自己保持挑战性与动力,因为自己工作的进步富有成就感。当然,自我评估需要你付出一些努力,但正如那句古老的谚语所说的:“如果你不努力去创造你想要的,那就只好花同样的努力去应付你被给予的。”

找到你的激情

在过去,人们没有太多的职业可以选择,或者至少他们并不认为自己有更多的职业选择。如果一个人在电气公司工作,很有可能他的儿子也会从事这项工作。如果妈妈是家庭妇女,女儿们自然而然会成为她们母亲的样子。至于一个孩子到底是喜欢画画,解剖蜥蜴还是建造模型,这些都不重要。如果一个家庭开了一家便利店,子女要么有一天会子承父业,要么从事一份“合适”的职业,比如教师。人们兢兢业业、忠诚地服务于同一个雇主长达几十年,直到退休,拿到养老金,然后离开工作的舞台。除此以外,没有其他的可能性。

工作者变了

摆脱这种一成不变的唯一机会是,人们知道自己想做什么,并且开始追随自己的梦想。每个人都可以这么做,但今天真正追随内心激情的人的数量远远比你想象的要少。哈里斯互动公司在2005年的一个调查中显示,只有20%的美国上班族觉得自己对于工作充满激情。关于这个调查结果,我们可以分享一下电影制片人罗杰•科曼对于自己人生目标的专一的经历。科曼热爱电影,但因为他的父亲希望他成为一名工程师,因此他拿到了一个工程学学位。刚开始从事新工作没几天,他就意识到自己必须去拍电影,于是他辞职去了好莱坞。最终,科曼成为历史上最成功的电影制片人之一,因为他追随自己内心的激情。

2005年的这个调查还发现,有21%的工作者渴望改变自己的职业生涯,同时有33%的工作者觉得他们的职业发展之路是条死路。这些人的内心渴望有所改变,往往最终却一成不变。又或者他们往往随便抓住一个冒出来的机会,而没有认真想过能否做好这项工作,甚至是否喜欢它。有时候这些人的改变仅仅是为了有瓦遮头,有饭糊口。很多对工作不满的人会毫不犹豫地接受当时觉得喜欢,甚至激动不已的工作,但过一段时间,当他们的情况、观点或者兴趣发生转变后,他们又会觉得这个工作不再适合自己。

职业生涯变了

在我们生活的各个方面,选择的数量都呈现爆炸性的增长,从你开什么样的车,用什么牌子的清洁剂,到你的汤配哪款面包。如果你不选择,总会有人替你选择,也许是按默认选项,也许是根据不可控的外因,或者根据别人的意愿来选。职业生涯也是一样,就业市场提供了广阔、有趣,似乎有无限可能的各种选项。但是在眼花缭乱的选项背后,却需要你作出重要的决策。你想成为一个贺卡作家,还是一个足病医生?建筑师还是电脑工程师?翻译员还是空乘人员?标本制作者还是兽医?幼儿园老师还是社工?机场管理者还是公园管理者?集团总裁还是创业者?当你真正开始思考这个话题时你会发现,过多的选择往往让人不知所措而不是解脱。你或许会抛硬币作决定,但是硬币终究没法帮你选择一个从事你适合的,还是你向往的工作。

如果你要找的不仅仅是一份工作,而是一段令你满意的职业生涯——你能发挥自己的天赋与才能,热爱与理性。这就需要一些内省和决策技术。发现那些职业生涯选择中最完美选项的最好方式,就是真诚地审视你自己。

自我评估测评是对你的自我检查

如果你关注自己的健康,你也许该进行定期体检。例行体检中,医生会测量你的身高、体重和血压,也许还包括测量你的视力、听力、皮肤和柔韧性。医生会按压你的腹部,敲击你的背,或者给你的肺部照X光。最后还有胆固醇、酶、糖或者血小板的检查。定期体检提供了你现在的健康基准线。你也许很健康,但是体检报告会告诉你需要关注什么,哪些需要改变或调整,使你保持健康。

这本书的写作脉络就是帮助你进行一个类似的体检,检视你的价值观、技术与能力、人格、创造性、生活方式和工作倾向。在一步步的自我评估中,你需要回答关于自己的若干问题以及作出决策,然后你可以在表格中记录你的答案。最终结果就是你的现状的一张快照,你可以用来确定你下一步是应该开始寻找新的职业,还是适应之前的工作。不管决定如何,最终目标都是为了达到最大的职业相关满意度。

你是这个世上独一无二的,你有自己的兴趣、价值观和倾向爱好。著名作家与教师约瑟夫•坎贝尔谈到过个体对于世界的价值。他认为我们对于世界的贡献一定来自于“我们自己的经验和成就,通过使用我们自己的潜能,而不是别的什么人的潜能”。当我们选择自己的职业生涯的时候,根本没有什么普世定律可循。这是一个个性化的、非常主观的决定,基于一系列的评价标准。找出这些标准是什么,就是本书写作的目的。

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