“女教练”孙小群

标签:领导力管理SAP文化女性

访客:55745  发表于:2013-08-22 22:49:05

在IT公司里,女性高管并不多见,尤其是研究院这样的充满着男性荷尔蒙的地方,女性高管更是凤毛麟角。孙小群曾说,如果担任一个岗位需要做到100%,女性可能会120%地要求自己。

很难说孙小群在SAP中国研究院掀起的创新变革与她自身双子座的性格没有关系,“性格有多面,好奇心强,兴趣爱好极广,不愿意重复”是她的自我评价;她的枕边书跨越多个门类, 除了专业书外:冯唐《活着活着就老了》,王小波《我的精神家园》,宋鸿兵《货币战争》,谢莉尔•桑德伯格(Sheryl Sandberg)《LeanIn》……不同文化、不同知识体系在孙小群身上精巧地融为一炉,这让她在面对德国总部、全球各地的研发中心、同事、客户等不同对象时都游刃有余。

与通常认为的“女强人”凌厉、强势的作风不同,孙小群给外界的印象总是温和的,脸上挂着“孙氏微笑”,说话柔声慢语,总能抓住问题的本质,也能巧妙地回避敏感地带,不生硬不突兀。

孙小群不认同创新的过程可以“管理”,她更强调柔性。“创新首先要激励,而不是控制。”孙小群说,“激励之后有一个引导的过程,最后要收敛,确保创新的质量。”她把自己比作员工的“教练”而非“家长”。

去年刚到中国研究院任职不久,孙小群在博客里写下这样一段动情的文字:“经常需要在不同的城市间出差,有时前一天才住进住酒店,第二天一早又要整理行装,前往下一个目的地。这样马不停蹄的日子已伴随我许久,让我对不同国家的感受也似乎不再那么敏感。但是,当我在阔别中国20多年后(即便我经常出差回国),再次以‘SAP全球执行副总裁兼SAP中国研究院总裁’的身份回来时,心情仍旧难以平静。”

孙小群“难以平静”的心情里有德国总部对中国市场的厚望,更有她对研究院未来之路的酝酿——在一个工程师文化浓厚的研究机构里注入市场、客户、设计的观念,这对于孙小群是一段前所未有的旅程。

孙小群小档案:
  星座:双子座
  学历:清华大学计算机系本科,德国卡尔斯鲁厄大学硕士
  最喜欢的科学家:Xerox Lab(施乐实验室)创始人Alan Kay
  最喜欢的企业家:乔布斯
  最喜欢的女性企业家:谢莉尔•桑德伯格(Facebook 首席运营官)
  最喜欢的格言:“预测未来的最好的办法就是创造未来”——Alan Kay
  体育爱好:跑步、骑车、游泳

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