​创业团队成员的选择和组织设计

标签:管理文化

访客:26028  发表于:2013-08-21 21:17:35

序言:“众”字是一个稳定的架构。

要想获得创业的成功,不管上述何种类型的创业团队,都必须在创业前慎重选择成员。只有适合创业企业的成员才被吸收进入创业团队,进行企业的管理运作。不适合的人不应该被拉进创业团队,否则会给企业的管理以及发展带来巨大的潜在危害性。


不管上述何种类型的创业团队,在团队初始组成时,其成员必须要注意的问题有:

1.团队成员加入的目的:

根据马斯洛的需求层次理论我们知道:人的需求大体上可以分为5个层次,生理需要,安全需要,社交的需要,尊重的需要,自我实现的需要。团队成员基于哪个层次的需要而加入团队,对其在组织中的行为方式起着决定性作用。比如,对一个目前还缺乏基本生活保障的人来说,更注意组织获利能力,更迫切的想赚钱养家糊口,这就有可能导致企业逐利的短期行为。而基于自我实现需要的成员,更注意企业的未来发展,想大事业做大,充分发挥自己的能力。企业对他来说实现抱负的最好舞台。因此,更注重组织战略目标的确定和执行。

2.团队成员的知识结构

在一个创业团队中,成员的知识结构越合理,创业的成功性越大。纯粹的技术人员组成的公司容易形成技术为王、产品为导向的情况,从而使产品的研发育市场脱节;全部是市场和销售人员组成的创业团队缺乏对技术的领悟力和敏感性,也容易迷失方向。因此,在创业团队的成员选择上,必须充分注意人员的知识结构:技术、管理、市场、销售等等,充分发挥个人的知识和经验优势。

3.团队成员的性格、个性、兴趣

大多数网状创业团队在形成时,都没有注意成员的个性特征。一些因为私交很好而在一起的伙伴,例如朋友、同事、同学、校友、亲戚等,多是由人际关系来寻找共同创业的伙伴,或是有相似的理念和观点,例如具有相近技术研发背景的人,基于对某一技术的狂热而结合。在创业初期,大家同甘苦,共患难,怀着满腔的创业热情而工作,在这种情况下,团队成员在性格上的差异和处理问题的不同态度就容易被掩盖,从而表现出不同的行为方式。而一旦企业发展到某个阶段的时候,由于个性冲突导致的矛盾就会激化,使创业团队出现裂痕,严重的还会导致团队分裂。

4.团队成员的价值观念

在一个创业团队中,成员的价值观念和道德品质决定了今后企业文化的形成。甚至可以说,在企业文化最初源头就是企业创始人自身价值观念和道德品质的体现。有的人诚信为本,有的人利益之上;有的人“天下兴亡,匹夫有责”,具有极强的社会责任感,有的“事不关己,高高挂起”,只求独善其身。一个人的价值观念很难改变,因此,在创业团队形成之前,必须通过深入的交流和充分的了解,价值观念相近、个人素质较高的人在一起组成的团队,创业的成功性更大。

在团队成员决定以后,企业的组织结构就可以基本确定了。组织结构的设计,归根结底是组织中个体层次需要与组织目标相协调的问题,个体价值发挥与群体绩效达成的问题。为了避免创业团队在今后的组织行为中因为利益分配、企业决策等方面产生分歧,在创业团队形成之初,必须通过公司章程或者协议的方式,确定公司发展目标、业务领域、出资及退股原则、利润分配方法、分歧解决原则等等。尤为重要的是:创业团队要有好的“分赃制度”,不仅充分照顾到现有团队成员的利益,还要考虑吸收新的成员或者员工时的股份再分配。

总之,在创业团队的组织设计中,我们可以充分借助相关的组织行为学原理进行分析,对我们的创业活动有着巨大的指导意义。

上一篇:在线学习
下一篇:易信使用体验和期望

评论(0)

您可以在评论框内@您的好友一起参与讨论!

<--script type="text/javascript">BAIDU_CLB_fillSlot("927898");