日本企业设立“职业规划室”展开变相裁员

标签:管理裁员

访客:30250  发表于:2013-08-21 09:15:15

在经济大环境不景气下,“终身雇佣制”正逐步在日本大型企业里被打破。

            

 

由于拒绝了公司的退休计划,一名名为Shusaku Tani的51岁索尼工厂员工在过去两年以来一直都无所事事。现在,Shusaku Tani每天的工作就是前往工厂内的一个小屋子报到,他会坐在一张小椅子上通过看报纸、浏览网页或者阅读一些此前的工程学书籍来打发时间。不过,已经在索尼工作了32年的Shusaku Tani仍然会在下班前对于自己每天的“工作”整理出一份报告。

众所周知,在日本企业中,对于员工的“终身雇用”一直都是一件顺理成章的事情,而大规模裁员则长期以来都是日企的一个“禁区”。但是,日本老牌电子巨头索尼似乎似乎希望改变这一现状。与此同时,随着日本经济复苏的愈发乏力,首相安倍晋三(Shinzo Abe)也希望进一步放宽对于本土企业的裁员限制。

对此,索尼表示自己将部分员工放进这个所谓的“职业规划室”(Career Design Rooms)并没有什么不妥,因为公司会帮助这个“规划室”内的员工在索尼集团内部或者其他公司另谋出路。而且,索尼还向这部分员工提供了十分慷慨的提前退休计划,选择提前退休的员工可以最多拿到54个月的薪水。不过,外界分析认为索尼此举的真正意图是让这些员工感到“被遗弃”以及“没有个人价值”,并迫使他们在感到过于无聊,且受不了这种耻辱后主动选择离职。

在另一方面,欧美企业则通常可以在市场需求下降或者产品过时的情况下快速展开裁员。但如果日本企业也效仿这一做法的话,日本的现行社会结构有可能受到重大冲击,并造成大量失业和收入失衡情况的发生。

索尼工会主席Takaaki Matsuda表示:“这不应该成为日本的未来发展方向。”

值得一提的是,有报道称诸如松下、东芝和NEC这些企业目前也在通过效仿索尼在公司内部推行“职业规划室”的做法来推动裁员。(via.腾讯科技)


 

评论(4)

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    1. 西城往事如风 裁员本身是件很正常的事情,尤其在经济不景气的大背景下,欧美国家裁员再过正常不过了,日本能够采取职业规划这种裁员方案,本身也是一种进步,员工为公司服务过,贡献了自己的价值,不应当在公司不需要时就立即抛弃,采取职业规划的方式,尽所能为员工铺路,才更能体现公司的关怀,也为以后入职和在职的员工树立一个典范,以免出现人人自危的局面。

      回复[0] 2013/08/21 16:01

    1. 邹震 日本企业引以自豪的是雇员的终身服务制,往往雇员自己也引以为荣。这会创造一种企业文化,所以非常认同文中的观点:欧美企业则通常可以在市场需求下降或者产品过时的情况下快速展开裁员。但如果日本企业也效仿这一做法的话,日本的现行社会结构有可能受到重大冲击,并造成大量失业和收入失衡情况的发生。

      回复[0] 2013/08/21 14:32

    1. 安徽汽摩配网-王sir 职业规划室不过是打着规划的幌子对你进行劝退呗,这个部门的领导在中国应该叫政委。不过,还真想去职业规划室,希望每家企业都有职业规划室,没进去一次拿到54个月工资,一年下来我就真的可以规划退休了。日企其实采取职业规划室这种方式还是值得称赞的,包括其给予54个月工资的补偿,换做某些国内企业怕采取的就是一些简单粗暴的方式了,反正店大欺客,让你走便走罢了。

      回复[0] 2013/08/21 11:48

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