各位大咖给员工的一封信(之一)

标签:安全沟通

访客:33517  发表于:2012-05-14 10:49:06

相信老板致员工的一封信这种方式,大家并不陌生。在这些书信中,老板们以优美动人的笔触,简明直接的文字直击人生中最重要的课题。信中所说多为企业和员工们所关心和应该关心的事项,是员工应该懂得的道理和应该记住的工作准则,比如对如何安全度过寒冬、提升责任心、养成注意安全的习惯、提高工作效率、检视自己的工作态度、拥有团队协作精神、学习创新、注重工作细节等方方面面提出了极其宝贵的忠告,提出了最真挚的建议,给予了真正的精神指导。这些信对于所有人,尤其是那些渴望在职场有所作为的员工步人成功、取得成功具有重要的借鉴和教育作用。

在这里,小编挑选一些具有代表性的信件分享给大家,希望对大家有所启迪。


马云写给员工的一封信

我给新来不到三年的同事们也就是非阿里人一些建议,一些在这公司里成长发展的建议。(记住,公司不是请我们发展我们的,公司花钱请我们是来发展我们客户成长的。我们是通过发展客户来发展自己的。) 

1、看。来公司先看,少发言,观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看,因为毕竟你是因为欣赏和好奇来这公司的。 

2、信。问自己信不信这家公司的人、使命、价值观。信不信他的未来。假如不信,选择离开。离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。最讨厌的是留在公司拿着钱占着位、毫无建树并天天抱怨且不相信这公司的人。信不信公司是否真的做的和说的一样,是否真的在努力实施公司承诺的。当然也要判断个别和群体。 

3、思考。假如信了、留下了,就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里,团队和工作有我和没有我,有啥区别。我到底该如何做好一个优秀的员工。我们欣赏想当将军的士兵,但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的将军。 

4、行动。这是最难的。懂道理的人很多,但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。阿里的工作是单调乏味重复的,因为我们应该把新鲜快乐刺激留给客户们。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌、但为结果付费的是公司。 

5、分享。经过看、信、思考和行动后,您的观点才真正珍贵,必须和新来的和以前的同事分享……今天很多同事来了,没有几天就开始指责和批判一切……呵呵……你觉得我们会喜欢吗?我是肯定不喜欢的,因为我们不是请你来批判的,我们是请你来完善的。当然批判领导、批判制度和批判体制是永远站得住脚的,也是在今天社会里最能赢得喝彩掌声的。令人遗憾的是,往往绝大部分满意者不会站出来说,而批判者往往誉满天下,也许这也是为什么我们经常看到的总是坏事多的原因。有些发泄性的批判,除了让人不高兴外,其他意义不大。我们期待的是分享性批判。

周鸿祎给员工的一封信:我们为什么起诉腾讯?

各位同事:

大家好!想必大家从各个渠道已经得知,广东省高院今天正式开庭审理我公司针对腾讯公司滥用市场支配地位的垄断行为提出的诉讼。在这里,就这个案件的一些情况,我向大家做一通报。

腾讯公司不顾工信部对“3Q大战”早有定论,以及早在2010年11月,我公司就遵照政府要求主动收回“扣扣保镖”软件的事实,在2011年6月向广东省高级法院就“扣扣保镖”起诉我公司。

这说明,腾讯公司并没有像其表面声称的那样,对3Q大战中自身的错误进行深刻的反思,反而试图通过巨额诉讼,一方面掩盖自身利用垄断地位“二选一”的不光彩行为,另一方面为我公司的未来发展设置障碍。对此,公司决定用法律手段保护自己,于2011年10月向广东省高院提起针对腾讯公司的反垄断诉讼。

在IPO之后的一年中,公司在各方面取得了巨大的成绩。我们的开放平台在行业内的众多合作伙伴的支持下,得到了快速的发展。同时,我们的核心安全产品也顶住了腾讯公司的QQ加速、送宠物、送道具,甚至送Q币等各类交叉补贴的轮番冲击,用户基数持续增长。3Q是360为生存而战,在随后的一年里,360是在为发展而战。

对腾讯公司滥用市场地位的行为,大多数公司只能选择逆来顺受,少数站出来的公司也只能做到强烈谴责。360希望通过对腾讯公司的反垄断诉讼,达到反滥用市场支配地位排除、限制竞争行为,从而结束互联网乱相,净化互联网环境。

这次反垄断诉讼注定将载入中国互联网史册。微软在反垄断调查期间,美国出现了Google、Facebook等系列创新的互联网企业,形成了美国互联网的黄金十年。我相信,这一次针对腾讯的反垄断诉讼,随着社会各界人士广泛的参与和讨论,必将把中国互联网导入到一个创新和繁荣的新时代。

在案件审理期的各个阶段,请诸位同事安心于本职工作,不要受到各种信息的干扰,做好产品,做好技术,做好服务。

我衷心希望各位同事能够做出更出色的成绩。

周鸿祎

2012年4月18日 星期三

马化腾致员工一封信:打开未来之门

亲爱的同事:

就在两个小时前,我刚刚离开腾讯公司成立12周年庆典现场。在庆典现场,我更多的是强调感谢,感谢兄弟姐妹们十二年来与公司的相守,感谢危难时刻大家万众一心的坚持。但是此时此刻,重回到自己的办公室,我还有一些思考想要分享给大家。我是一个不善言辞的人,所以选择邮件的方式与大家沟通。

公司成立以来,我们从未遭到如此巨大的安全危机。这段时间,我们一起度过了许多个不眠不休的日日夜夜。当我们回头看这些日日夜夜,也许记住的是劳累、是委屈、是无奈、是深入骨髓的乏力感。但是我想说,再过12年,我们将会对这段日子脱帽致礼。

作为公司领导人,我个人有必要在此刻进行反思,并把这些反思分享给大家。

1.这不是最坏的时刻

也许有人认为,腾讯公司正在经历有史以来最危险的挑战。但我想说的是,真正的危机从来不会从外部袭来。只有当我们漠视用户体验时,才会遇到真正的危机。只有当有一天腾讯丢掉了兢兢业业、勤勤恳恳为用户服务的文化的时候,这才是真正的灾难。

2.也没有最好的时刻

12年来,我最深刻的体会是,腾讯从来没有哪一天可以高枕无忧,每一个时刻都可能是最危险的时刻。12年来,我们每天都如履薄冰,始终担心某个疏漏随时会给我们致命一击,始终担心用户会抛弃我们。

3.让我们放下愤怒

这段时间来,一种同仇敌忾的情绪在公司内部发酵,很多人都把360公司认定为敌人。但古往今来的历史告诉我们,被愤怒烧掉的只可能是自己。如果没有360的发难,我们不会有这么多的痛苦,也不会有这么多的反思,因此也就没有今天这么多的感悟。或许未来有一天,当我们走上一个新的高度时,要感谢今天的对手给予我们的磨砺。

4.让我们保持敬畏

过去,我们总在思考什么是对的。但是现在,我们更多地想一想什么是能被认同的。过去,我们在追求用户价值的同时,也享受奔向成功的速度和激情。但是现在,我们要在文化中更多地植入对公众、对行业、对未来的敬畏。

5.让我们打开未来之门

政府部门的及时介入,使得几亿QQ用户免受安全困扰。现在是我们结束这场纷争,打开未来之门的时候。此刻我们站在另一个十二年的起点上。这一刻,也是我们抓住时机,完成一次蜕变的机会。

也许今天我还不能向大家断言会有哪些变化,但我们将尝试在腾讯未来的发展中注入更多开放、分享的元素。我们将会更加积极推动平台开放,关注产业链的和谐,因为腾讯的梦想不是让自己变成最强、最大的公司,而是最受人尊重的公司。让我们一起怀着谦卑之心,以更好的产品和服务回馈用户,以更开放的心态建设下一个十二年的腾讯!

库克致员工的一封信

苹果团队:

我非常期待如此良机,在当今世界最具创新能力的公司担任首席执行官。加盟苹果是我至今以来所作的最正确决定。在过去13年中,能为苹果公司和乔布斯工作,我一直备感荣幸。我和乔布斯一样,对苹果的光明未来持有乐观态度。

对我、整个执行团队以及我们的所有员工而言,史蒂夫·乔布斯不仅是一位伟大的领袖,而且也是一位伟大的导师。我们衷心地希望,乔布斯在担任董事会主席期间,能够再度为公司提供指导和鼓励。

我希望你们相信——苹果不会发生变化。我珍惜并赞扬苹果公司独特的原则和价值观。史蒂夫·乔布斯已经打造了一个与世界上任何企业都不相同的公司和文化,我们将继续坚持,这些都是我们的DNA。我们将继续制造世界上最好的产品,以便让我们的客户感到满意,并让我们的员工对自己所做的一切感到无比自豪和骄傲。

我爱苹果。我将全心投入到新的角色之中。董事会、执行团队以及你们当中的许多人士给予我的全力支持将令我感到十分鼓舞。我相信,我们的未来将永远美好,我们也将继续保持苹果当前的神奇地位。

蒂姆·库克

(待续)


评论(1)

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    1. 行行摄摄中 也许写信的角度不同和时间不同。 前两位一个谢字不提,第三位是先谢再打一鞭子,后面一个都是感谢!

      回复[2] 2012/05/14 11:02

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