哪里出了问题?

访客:22494  发表于:2013-07-09 08:33:50

在做错事情的时候,人们习惯为自己的错误辩解,总会给出很多理由。如果发生一次错误可能是偶然,不能说明你的能力问题;如果发生错误不是一次两次,而是大事小事都屡屡发生错误,这说明一个人的能力出了问题。如果能力没问题,那就是态度有问题,如果能力和态度都没有问题,那就是上司把你摆错了位置。

评论(4)

您可以在评论框内@您的好友一起参与讨论!

    1. Marco_Lee 看完觉得没说一个样,动不动就态度问题,就没分析过为什么有这样或那样的问题?找出问题的根源,才可能解决问题,你做到了吗?

      回复[3] 2013/07/10 13:57

    1. 陈隆 我觉得是否可以从经营体制与组织定位来思考呢?实际上工作中我们说的能力主要讲的是业务能力、专业能力,我们说员工“能力不行”其实指的是他在特定版块下的专业能力出了问题,而不代表他在其他领域没有能力。这是否有岗位匹配度的因素在里面呢? 所以个人认为首先看位置其次看能力再次看态度

      回复[1] 2013/07/10 10:12

    1. 张嘉奕 那些梁总分享,话题已推送至e行网“热点精华”页面

      回复[0] 2013/07/09 09:23

    1. 姜稳 个人会首先意识到?

      回复[0] 2013/07/09 08:59

<--script type="text/javascript">BAIDU_CLB_fillSlot("927898");