折射

访客:18898  发表于:2013-07-08 11:32:13

折射

 

最近一位员工的孩子生病住院,他晚上下班后来到公司打电话跟老板要钱,如果真的想预支工资这件事情也算正常;问题是他没这么做,他说就算自己不在公司工作今晚也要从公司拿到钱,理由是自己在公司工作多年从不欺骗老板,自己的孩子生病公司不能见死不救,我问他是否通知了其他家人,他说那样会给家人添麻烦。这是一位只能从事简单体力劳动的普通老员工。

 

我今天和管理高层交流这事,员工为什么会这样定位自己与企业的关系?为什么会这样定位自己与老板的关系?不欺骗老板是个什么概念?我们长期以来工作没有标准、没有要求、没有责任的落实、没有与薪酬的挂钩等等,却一味地强调员工与企业之间的感情,当企业人数很少的时候这样做或许有效,当企业已成规模还是这样做就是愚昧!就是自我刨坑!埋怨员工吗?不全是!

 

在管理变革中这种观念受到冲击,有些人面临淘汰,管理高层如何反思?他们的感受如何?我不知道全部答案。

 

评论(0)

您可以在评论框内@您的好友一起参与讨论!

<--script type="text/javascript">BAIDU_CLB_fillSlot("927898");