欠不起的情分

访客:22377  发表于:2013-07-08 11:31:42

欠不起的情分           有句话叫“熟人不讲理”,说的是人与人之间太熟悉了,双方可以不受约束、不守规矩还能彼此包容。许多民营企业的老板在创业过程中常常把这种个人之间的习性带到组织当中来。比如有亲属关系或有多年个人交往的朋友来到企业工作,在谈待遇时双方含糊不清或者压根就没谈。老板画个大饼,承诺肯定不会亏待对方;亲朋好友则觉得有这层关系自己肯定比别人优越,于是双方在“不好意思”当中便“成交”了,岂不知这就是隐患!           在管理变革当中许多潜规则被屏蔽,自然也断了许多人的“外块”。在这个过程的前奏曲阶段有人就开始诉苦:“我跟随老板多年,名义上是领导其实工资还不如员工多,如果在其他企业我的工资是现在的好几倍。”;“我的年薪不编个老婆有病父母住院之类的瞎话就要不出来,编了瞎话也不全给,我自己挣的钱凭什么不给我?”……他们说的这些现象或多或少存在,从某个角度讲他们也有各自的委屈,但这并不能成为“捞外块”的理由,因为这是性质完全不同的两码事。当然也不排除这些人提这些事是话外有音。许多老板以为亲朋好友的工资低一点便于他们开展工作,等到年底企业挣了钱再给他们补上。由于亲朋好友在工作岗位上相对稳定,老板们很容易忽略他们在个人利益方面的真正诉求,有人曾经跟我说:工资代表一个人的价值,低工资让我们在员工面前不自信。特别是当老板承诺大于兑现的时候,他们会觉得企业欠他们太多太多,而且这种现象也是太多太多。           在管理变革当中当中我们观察到:潜规则的流失不知比某些人的工资高出多少倍,有些人都自己注册公司空手套白狼了;我们还观察到:许多潜规则的黑洞随企业进钱能力的变化而变化,他们不把企业直接挖空,为的是“细水长流财源滚滚”;有些老板调侃自己是在给员工打工,还真让他们说对了,管理不善企业的老板就是潜规则的“财神爷“。           有意思的是当有些人的利益受到冲击的时候,最敢骂老板的恰恰就是这些所谓的“亲朋好友”,他们有一种心态:老板有吃的自己就不能饿着,老板有喝的自己就不能渴着,或许这也算是“熟人不讲理”吧,当然同样不排除这些骂声当中有炫耀更有威慑的成分。纠正这种心态还得从合作的起点做起。           亲兄弟明算账,更不用说这些亲朋好友。把责任、权限、义务、报酬等等摆到桌面上谈清楚,情分是情分,规矩是规矩,正事正办,这才是双方之间的相互尊重,也是双方之间最大的诚意。别整什么不好意思,再不好意思没有一个人愿意吃亏。作为亲朋好友要在企业做好更不容易,得以身作则、率先垂范、吃苦在前、享受在后,否则就成了害群之马。许多老板对任劳任怨埋头苦干的亲朋好友在待遇上做了一些技术处理,效果很好。还有许多亲朋好友在管理变革当中保持低调坚持原则,哪里卡位就充当哪里的顶梁柱,不讲条件,不谈待遇,他们用自身的品行和实干得到了上上下下的认同,他们是企业最宝贵的财富!           还是那句老话:没有规矩不成方圆。管理变革就是一个立规矩树正气的过程,只要我们大家有一个为自己负责、为企业负责、为社会负责的心态就没有什么过不去的火焰山!  
上一篇:我的摄影
下一篇:虚虚实实

评论(0)

您可以在评论框内@您的好友一起参与讨论!

<--script type="text/javascript">BAIDU_CLB_fillSlot("927898");