坚守与坚持

访客:23398  发表于:2013-06-18 07:18:10

坚守核心差异化,能避免公司在改变的浪潮中迷失自己、盲目发展,而能够强化原有的优势。而人才发展不只是主管的责任,员工自己也需要发挥积极的作用,寻求有挑战性的任务、跨部门的项目与新职位。很多事情即使是成功的那一天,也不见得就是正确的;万一失败了,也不会全都是不对的。事情都是一体两面的,一旦你决定要做了,那坚持去做好就对了

评论(1)

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    1. 张涛1 呵呵,我一直都认为凡事享受过程,尽力而为,不必苛求结果。

      回复[0] 2013/06/19 09:44

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