甄才时须考虑哪些条件?

标签:沟通

访客:20318  发表于:2013-05-20 07:44:07

甄才时须考虑哪些条件?

对于外部甄选的人才而言,想成为企业界最爱的领导主管,并能在众多人才的甄选中脱颖而出,需具备什么样的条件呢?可区分为外显能力及内隐特质:

1.      外显能力 : 专业能力

甄选时最基本的评估条件,多以学经历背景为判断,过去有无担任过相同或类似职位、相同产业的经验、以往职务之重大表现或贡献、是否有不同职能的历练、是否具备本职相关以外的不同专长、是否具备依据组织需求的能力等等。

2.      内隐特质 :

可以分为四大类:  A.企业文化的适合度

                 B. 人格特质

                 C. 前瞻思维

                 D. 人际沟通

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评论(2)

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    1. Jeff Hong 比较倾向于团队精神和奉献精神的,专业技能是可以培养的。情商是比较难得的

      回复[1] 2013/05/20 21:55

    1. 徐蕊 往往鱼和熊掌不可兼得,专业能力可以后天学习,人格、思维这些属性不好,这人难用。

      回复[1] 2013/05/20 09:59

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