下属的首选员工

访客:22300  发表于:2013-05-14 07:47:29

领导人需要考量用什么样的人才?请他们作什么事?要如何运用人才的长处,而不被人才牵着鼻子走?决策结合了逆向领导的多项特质,包括:中性思考、自由思考、有技巧地倾听、在负全责的前提下充分授权、不受过去错误的影响、考虑机运因素、懂得倾听心声。领导要做得好,关键常常不在领导人身上,而在他所挑选的精兵上。领导人在招募现有最好人才后,应该尽一切的力量,协助下属把事情做好。也就是说,应该替为你工作的人服务,成为下属的首选员工。

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评论(2)

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    1. 张涛1 非常赞同,领导为下属服务,下属为客户服务,现在各级管理者最缺的就是服务的意思,‘管理’早已不是过去常用的定义。

      回复[0] 2013/05/15 09:25

    1. 石娜娜 领导人在招募现有最好人才后,应该尽一切的力量,协助下属把事情做好。也就是说,应该替为你工作的人服务,成为下属的首选员工。

      回复[0] 2013/05/14 09:20

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