组织真的想改变吗?

访客:21216  发表于:2013-05-02 08:30:49

组织真的想改变吗?一,管理者的态度。有人天天说,就是没有实在的行动;有人则亲自引领。二,管理者的行动。有人找个咨询公司出个方案,换汤不换药,没有实质改变;而有人则和团队一起吵出一个都认可的方案,执行并跟进。三,看团队的参与度。每个成员主动参与,敢于摆出问题,最后达成有效实施方案。

评论(5)

您可以在评论框内@您的好友一起参与讨论!

    1. 王飞

      说的好,既要真心动,又要看行动~

      回复[0] 2013/05/03 10:33

    1. 刘小锋 有压力才会有改变。。。

      回复[0] 2013/05/02 15:13

    1. 徐蕊 如果只是领导想改变,而下属因为种种原因而没有被影响到的话,能算要改变了吗?

      回复[0] 2013/05/02 10:53

    1. 张嘉奕 感谢梁总分享,话题已推送至e行网“热点精华”页面

      回复[0] 2013/05/02 09:06

    1. 黄选锋FIGE 管理者态度很重要,行动和调动团队参与都是执行。

      回复[0] 2013/05/02 08:56

<--script type="text/javascript">BAIDU_CLB_fillSlot("927898");