你解决问题的方式?

访客:12553  发表于:2013-04-30 08:10:51

发现问题可以验证一个人的能力,可以验证一个人带领团队的能力。有些人没有搞清楚问题,就武断地下结论,甚至盲目地加岗位、设部门,问题并没有解决;有些人则开诚布公地和团队在一起讨论,分析导致问题的可能因素,逐一论证,最后定位问题,这样做的效果,即把问题定位了,也统一了团队的思想和行动。

评论(1)

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    1. 徐蕊 有些人不了解需求的情况下, 会硬推一些东西,导致和下属面合心不合,这样怎能做好呢?

      回复[0] 2013/05/02 10:46

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