比人数差异更重要的是什么?

访客:19411  发表于:2013-04-24 19:16:08

同行在一起时,经常会比较人多人少,人数少的总是羡慕人数多的。人数不同之外,还会引起你什么思考呢?第一,工作内容是否相同?如果不同,他们是怎么做的?第二,如果工作内容相同,他们为什么会这样配置?第三,其他差异?能力差异?工作强度差异?薪酬差异?受尊重的差异?比较核心差异才有学习的价值。

评论(3)

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    1. 张涛1 其实老板交往过程中经常会这样比较的,炫耀自己的企业管理能力,没啥意思!

      回复[0] 2013/04/25 19:46

    1. 徐蕊 比人数只是比表面,要看真正的内涵,别盲目的“羡慕嫉妒恨”啦。梁总,早

      回复[0] 2013/04/25 09:46

    1. 张嘉奕 感谢梁总分享,话题已推送至e行网“热点精华”页面

      回复[0] 2013/04/24 23:27

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