IT小属性,业务大价值

标签:知识管理KM互联网招聘

访客:31961  发表于:2014-04-17 14:00:05

摘要:拉勾网由于专注于互联网垂直行业,从而在传统的三大互联网招聘公司覆盖下找到了自己的蓝海。传统三大可以如何反击,其关键点对于IT又有什么启示呢?

今天在虎嗅上看到一篇分析互联网招聘公司的文章,其中提到的一个分类是垂直领域招聘,典型代表是拉勾网。没搞懂什么是垂直领域,上拉勾网看了一下,原来是专注于互联网公司客户,岗位按技术、产品、设计、运营、市场和销售、职能等一一分开,部分岗位和非互联网公司也是一样的。个人奇怪的是,传统的互联网招聘公司如51Job不是很容易做到这一点吗?只要设计两个维度-公司行业和BU,行业分电信、金融、互联网等,BU分销售、财务、运营等,甚至在行业和BU维度下再设计几个层次(如金融下面再细分银行、保险、信托、基金、证券等),每一家招聘企业都赋予行业属性字段,每一个招聘岗位都赋予BU属性字段,然后对求职者提供各个维度的组合筛选功能让求职者聚焦到自己感兴趣的行业和BU后,再来寻找合适的企业。结果上51Job的网站一看,被满屏的公司小方块晃花了眼,联想到近两年传统3大互联网招聘的日子不好过也就不奇怪了。

做过KM、知识库或文档库的人都知道,每一个文档都需要大量的属性字段来分类,便于使用者出于各种目的来组合查找。虽然全文搜索的功能很好,但用百度、Google来搜索研究资料的人都会有一个体验,搜索结果的质量不高,需要耗费大量时间来初略浏览每个结果是否合用。我在微软工作的时候,内部用的Sharepoint文档库甚至有属性字段表明文档是Doc还是PPT,因为写Proposal时希望查到的资料是Doc形式,写演讲材料时希望查到的资料是PPT形式,Copy/Paste最方便。简单但全面了解一个产品的最好资料是Datasheet,深入了解产品细节的最好资料是Whitepaper,所以文档类别也是一个经常使用的属性字段。用WordPress做Blog的都知道,每篇Blog都可以用Category和Tag来分类,也是同样的道理。本人曾经写过一篇文章建议新浪微博提供Category和Tag功能让博主来自己定义,然后允许读者通过关注博主特定Category或Tag的内容来订阅,而不至于大海里捞针来寻找自己感兴趣的内容,本人就由于不感兴趣内容太多而取消了对很多人的关注。

用作大数据案例的纸牌屋提到了其背后制作团队对几百个关键点的客户偏好把握,其实这些关键点就是属性字段,到底应该捕获哪些属性字段,在什么场景下会被什么人如何使用,使用的频次如何,这些捕获的数据通过分析后又提炼出了什么规律,所有的这些都是独特的核心竞争力。所以说,IT(简简单单的属性字段)确实能够对业务产生巨大价值,但一定要明白如何正确地使用,否则东施效颦只会打水漂,还大大伤害了IT部门的Credit。

评论(2)

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    1. 冯磊 如果不去细分产品,就不会满足细分需求,是不是这样?朱总~

      回复[1] 2014/04/18 15:03

    1. 冯磊 很多互联网公司走了向上的路,但没有走垂直向下的路,是不是认为这样会越做越小?还是没有精力去“越坐越深”?

      回复[0] 2014/04/18 15:03

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